MUHAMMAD WAHYU FEIRIANTO, 041012309 (2013) PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR REKTORAT UNIVERSITAS "X" SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-feiriantom-28736-6.abstr-k.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pengaruh dimensi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel dimensi budaya organisasi dengan menggunakan dimensi organisasi yang dikemukakan oleh Denison. Lokasi penelitian ini adalah Kantor Rektorat Universitas “X” Surabaya. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 82 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil Uji F menunjukkan tingkat signifikansi uji F sebesar 0,000 (p < 0,05), yang berarti variabel dimensi budaya perusahaan secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Diantara variabel dimensi Keterlibatan (involvement), Konsistensi (consistency), Adaptabilitas (adaptability), dan Misi (mission), hasil uji secara parsial memberikan nilai beta standardized sebesar 0,401 kepada dimensi Misi (mission), yang berarti variabel ini merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Kantor Rektorat Universitas “X” Surabaya.

Actions (login required)

View Item