ACHMAD AFANDI, 041311223006 (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP SIKAP KARYAWAN PADA PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) TBK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (945kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan sikap karyawan pada perubahan organisasi di PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, Penelitian dilakukan pada karyawan pada divisi human capital management, dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja (X), variabel intervening adalah komitmen organisasional (Z), dan variabel terikat adalah sikap karyawan pada perubahan organisasi (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh secara langsung yang tidak signifikan terhadap sikap karyawan pada perubahan organisasi pada karyawan di divisi human capital management PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk, terbukti, karena memiliki nilai t-statistic lebih kecil dari nilai t tabel yakni 1,025. Dimana nilai t tabel sebesar 1,96, sedangkan kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap sikap karyawan pada perubahan organisasi dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, karena nilai t-statistic pada variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasional sebesar 10,343 dan juga pada variabel komitmen organisasional dengan sikap karyawan pada perubahan organisasi adalah sebesar 29,820 atau lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96. Begitu juga kepuasan kerja terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap sikap karyawan pada perubahan organisasi dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, karena nilai t-statistic pada variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasional dan juga pada variabel komitmen organisasional dengan sikap karyawan pada perubahan organisasi yang memiliki jumlah lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96

Actions (login required)

View Item