MOCHAMMAD DIMAS WICAKSONO, 041211233136 (2016) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. ROLAS NUSANTARA MANDIRI (RNM). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (HALAMAN DEPAN)
1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
2. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 2)
3. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 3)
4. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 4)
5. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (844kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 5)
6. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Pengukuran innovative behavior pada karyawan sedang menjadi topik yang banyak menarik perhatian akademisi mengingat urgensinya dalam menghadapi persaingan antar perusahaan yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformational leadership terhadap innovative behavior melalui work engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Rolas Nusantara Mandiri dengan menggunakan pendekatan kuantiatif survei. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rolas Nusantara Mandiri yaitu sebanyak 60 sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan software Partial Least Square (PLS) versi 2.00. Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh tidak signifikan transformational leadership terhadap innovative behavior. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap work engagement dan work engagement berpengaruh signifikan terhadap innovative behavior, maka dapat disimpulkan bahwa work engagement merupakan variabel full mediasi atau transformational leadership memiliki pengaruh tidak langsung melalui work engagement.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 152/16 Wic p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Transformational Leadership, Work Engagement, Innovative Behavior | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sukartini sukartini | ||||||
| Date Deposited: | 26 May 2016 06:23 | ||||||
| Last Modified: | 26 May 2016 06:23 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/30685 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |