DEVITA WULANSARI, 0411123366 (2013) PENGARUH PERENCANAAN KARIER DAN MANAJEMEN KARIER TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER DAN DAMPAKNYA KEPADA KEPUASAN KARIER DAN KOMITMEN KARIER DI HOTEL XYZ. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-wulansarid-28974-7.abstr-i.pdf Download (90kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan akan selalu berusaha untuk tumbuh dan berkembang dalam meningkatkan kariernya. Langkah awal yang dilakukan oleh karyawan untuk mencapai tujuan karier adalah membuat perencanaan karier, sedangkan perusahaan membantu karyawan meningkatkan kompetensi mereka melalui manajemen karier. Dengan adanya perencanaan karier dan manajemen karier yang tepat, karyawan dapat mencapai pengembangan karier secara maksimum, dimana nantinya dapat meningkatkan kepuasan karier dan komitmen karier. Objek penelitian ini adalah karyawan di Hotel XYZ. Sampel yang diambil sebanyak 150 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perencanaan Karier dan Manajemen Karier terhadap Pengembangan Karier dan dampaknya kepada Kepuasan Karier dan Komitmen Karier di Hotel XYZ. Berdasarkan pada hasil penelitian menunjukkan bahwa Perencanaan Karier berpengaruh positif terhadap Pengembangan Karier. Hasil ini dilihat dari nilai t hitung sebesar 1,999 dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,047. Selain itu, Manajemen Karier berpengaruh positif terhadap Pengembangan Karier. Hasil ini dilihat dari nilai t hitung sebesar 12,646 dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000. Pengembangan Karier berpengaruh positif terhadap Kepuasan Karier dapat dilihat dari nilai t hitung sebesar 18,406 dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000. Pengembangan Karier berpengaruh positif terhadap Komitmen Karier. Hasil ini dilihat dari nilai t hitung sebesar 13,438 dengan nilai signifikansi uji t sebesar 0,000.

Actions (login required)

View Item