HERLIANA PERMATA AYU, 040912112 (2013) PENGARUH DIMENSI EMPLOYEE DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2013-ayuherlian-28975-6.abstr-k.pdf Download (122kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder1.pdf Restricted to Registered users only Download (974kB) | Request a copy

Abstract

Pengembangan karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam proses pembentukan suatu struktur organisasi yang kokoh dengan menjadikan karyawan sebagai salah satu sumber daya perusahaan yang paling efektif untuk mencapai tujuan perusahaan dengan meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini terdapat lima variabel bebas yaitu coaching, training and development, empowerment, participation dan delegation dengan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumalah sampel 32 orang serta memakai metode analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan variabel coaching dan training and development terhadap employee performance tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan sedangkan variabel empowerment, participation dan delegation terhadap employee performance menunjukkan pengaruh yang signifikan.

Actions (login required)

View Item