DWI JANTO
(2005)
ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP STRATEGI BERSAING, PRESTASI KERJA DAN KUALITAS PRODUK DI DAERAH SENTRA INDUSTRI JAWA TIMUR.
Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Sumber daya manusia senbagai pengerak keberhasilan perusahaan dalam menghadapi berbagai perubahan di dunia usaha perlu ditingkatkan kualitasnya dengan cara melalui proses pengembagan sumber daya manusia. Hal itu tentu saja membutuhkan komitmen dan konsistensi keterlibatan staf sumber daya manusia yang lebih besar, sehingga akan mendukung kompetensi sumber daya manusia dalam mengelola organisasi usaha yang survive. Sejalan dengan kondisi yang terus mengalami perkembangan, dimana perkembangan tersebut mampu memberikan implikasi yang signifikan bagi para manajer dan staf sumber daya manusia serta semua lini yang ada, maka diperlukan adanya reposisi (penempatan ulang) sumber daya manusia secara menyeluruh. Reposisi yang dilakukan dalam departemen sumber daya manusia, diharapkan mampu menciptakan peran penting di departemen sumber daya manusia itu sendiri yang diharapkan juga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan yang diharapkan juga berdampak pada peningkatan kualitas produk. Tujuan Penelitian ini adalah : 1. Menganalisis dan membuktikan pengaruh pengembangan SDM terhadap Strategi Bersaing di Sentra industri Jawa Timur. 2. Menganalisis dan membuktikan pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap prestasi kerja karyawan di sentra industri Jawa Timur. 3. Mengalisis dan membuktikan pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kualitas produk di sentra industri Jawa Timur. 4. Menganalisis dan membuktikan pengaruh Strategi bersaing terhadap kualitas produk di Sentra industri Jawa Timur. 5. Mengalisis dan membuktikan pengaruh Strategi Bersaing terhadap prestasi kerja karyawan di Sentra industri Jawa Timur. 6. Menganalisis dan membuktikan pengaruh Prestasi Kerja Karyawan terhadap kualitas produk di sentra industri Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang berada pada tiga daerah sentra industri Jawa Timur yaitu Sidoarjo, Gresik dan Magetan. Tehnik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan Program Komputer AMOS 4.1. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1. Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Strategi Bersaing di sentra industri Jawa Timur . Motivasi memiliki kontribusi yang dominan dibandingkan dengan indikator lainnya. 2.Pengembangan Sumber Daya manusia tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di sentra industri Jawa Timur. Indikator kerja sama memberikan kontribusi yang dominan dibandingkan dengan indikator lainnya. 3. Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh yang signifikan terhadap strategi bersaing di sentra industri Jawa Timur. Variabel pelayanan memiliki kontribusi yang dominan dibandingkan dengan variable lainnya. 4. Pengembangan Sumber Daya Manusia tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas produk di sentra industri Jawa Timur, Sedangkan variabel durability mampu memberikan kontribusi dominan dibandingkan dengan variable lainnya. 5. Strategi Bersaing berpengaruh signifikan terhadap kualitas produk di sentra industri Jawa Timur. 6. Prestasi Kerja Karyawan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas produk di sentra industri Jawa Timur.
Actions (login required)
 |
View Item |
