KARBOENDJANI, 090114597D (2006) PENGARUH PENGENDALIAN DIRI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KEPERCAYAAN DIRI DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK JAWA BAGIAN TIMUR III. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s3-2008-karboendja-7382-dise09-t.pdf Download (381kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s3-2008-karboendja-7347-dise09-8.pdf Restricted to Registered users only Download (972kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh pengendalian diri internal dan pengendalian diri eksternal terhadap kepercayaan diri karyawan dan kinerja karyawan eselon lima (V) dan eselon empat (IV) di Kantor-kantor dibawah naungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Bagian Timur III. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 536 karyawan eselon lima (V) dan eselon empat (IV) di kantor-kantor dibawah naungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Bagian Timur III dan sampel yang digunakan adalah sebanyak 160 karyawan. Pengujian hipotesis analisis SEM (Structural Equation Modeling). dengan bantuan program AMOS 4.0. Hasil pengujian hipotesis untuk menentukan pengaruh langsung dari variabel pengendalian diri internal dan pengendalian diri eksternal terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung melalui variabel intervening kepercayaan diri karyawan dalam menjalankan tugas. Hasil yang diperoleh dari pengujian hipotesis sebagai berikut : Pengendalian Diri Internal dan Eksternal berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan diri karyawan eselon lima (V) dan eselon empat (IV). Pengendalian Diri Internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan eselon lima (V) dan eselon empat (IV). Kepercayaan Diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan eselon lima (V) dan karyawan eselon empat (IV).

Actions (login required)

View Item