MOEHERIONO, 090114488 D (2005) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT III TERHADAP KINERJA INSTANSI DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s3-2007-moeheriono-3553-dise02-6abs.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s3-2007-moeheriono-3553-dise02-6.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Sejak diberlakukan Undang-Undang No. 22 Tahun 1999 di era otonomi daerah yang telah bergulir tiga sampai empat tahun ini dengan memberikan kewenangan seluas-luasnya kepada daerah¬-daerah untuk memanfaatkan potensi atau penerimaan daerah dalam mendukung pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk pengembangan daerahnya. Salah satu masalah besar bagi hampir seluruh pemerintah daerah pada era otonomi dewasa ini adalah masih rendahnya kualitas dan masih langkanya (kwantitas) sumber daya manusia yang berada di daerah. Menyadari akan hal tersebut, peningkatan kualitas sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting untuk dikemukakan dalam penelitian ini. Melalui pelatihan Diklatpim Tingkat III diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai dan kinerja instansi untuk mencapai keselarasan tujuan (goal congruence) yaitu terjadinya keselarasan antara kepentingan organisasi secara keseluruhan dengan kepentingan anggota organisasi sebagai pegawai negeri sipil. Studi ini bertujuan menguji dan menjelaskan pengaruh faktor-faktor Diklatpim Tingkat III terhadap motivasi kerja, karier, kompetensi pegawai, kinerja pegawai, dan kesejahteraan pegawai, serta kinerja instansi. Studi ini merupakan integrasi dan pengembangan dari penelitian-penelitian sebelumnya yang dilakukan secara parsial, oleh Becker, Gary S (1975), Moore, Michael L Philip Dutton, (1978), Rae, Leslie, (1990), Fisher, Steven A Garry B Frank (1992), Bontis, Dragonetti, Jacobson and Roos, (1993), Macintosh, Stephen S, Susan Page and Kenneth B Hall, (1993), Schuller, RS, (1993), Benson, Cherry, (1996), Projectteam Een, Leven Lang Leren, (1998), Chiu, Warren, Thomson, David, (1999), Fattah N, (2000), Cheng Eddy WL, Ho Danny CK, (2001), Tannenbaum, Terry, Bruce J, (2001), Marko J Van Leewen, Bernand M S ,Van Praag, (2002). Jenis penelitian ini adalah penelitian yang berusaha menjelaskan hubungan kausalitas berbagai variabel yang diteliti. Rancangan penelitian ini termasuk dalam klasifikasi uji hipotesis. Cara pengumpulan data dengan menggunakan media kuesioner, yaitu untuk mengumpulkan data primer, selain itu jugs dilakukan dengan wawancara terhadap responden secara langsung. Unit analisis penelitian ini adalah mantan peserta Diklatpim Tingkat III atau SPAMA. Responden penelitian ini difokuskan pada pejabat struktural eselon III dan eselon IV yang terdapat pada 23 dinas/ badan/ balai di lingkungan pemerintahan provinsi Jawa Timur dengan 178 sampel. Untuk menguji hipotesis digunakan metode analisis, yaitu : Structural Equation Modeling (SEM) digunakan untuk menguji jalur pengaruh Diklatpim Tingkat III terhadap kesejahteraan pegawai dan kinerja instansi melalui motivasi kerja, kompetensi pegawai, karier dan kinerja pegawai sebagai variabel antara. Kontribusi teori yang dihasilkan oleh studi ini adalah menemukan bukti empirik bahwa, pertama Diklatpim Tingkat III berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja instansi melalui motivasi kerja dan kinerja pegawai. Kedua Diklatpim Tingkat III berpengaruh secara tidak langsung terhadap kesejahteraan pegawai melalui kompetensi pegawai dan karier pegawai. Secara empirik penelitian ini juga menemukan bukti bahwa Diklatpim Tingkat III tidak berpengaruh terhadap karier pegawai dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap karier pegawai serta karier pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya kompetensi pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan karier pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja instansi serta kinerja pegawai tidak berpengaruh terhadap kesejahteraan pegawai. Berdasarkan hasil temuan studi ini, maka disarankan bagi penelitian teoritik selanjutnya untuk mengembangkan model penelitian yang Iebih komprehensif dengan memperkaya dimensi-dimensi yang sudah pernah diteliti atau menambah, menggabung dengan dimensi¬dimensi Iainnya agar mendapatkan keakuratan pengaruh Diklatpim Tingkat III terhadap kinerja pegawai dan kinerja instansi dalam era otonomi daerah dewasa ini. Dinas-dinas/ instansi harus mampu menciptakan karier yang jelas dan teratur bagi pegawai yang sudah mengikuti Diklatpim Tingkat III untuk karier selanjutnya (dipromosikan) agar mereka mempunyai motivasi kerja yang tinggi, sehingga dapat meningkatkan kinerja individu dan kinerja instansi.

Actions (login required)

View Item