Apridita Kusumastuti, 040337690 (2006) KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR HUBUNGAN ANTARA LEADER-MEMBER EXCHANGE DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT YAMAHA MOTOR KENCANA INDONESIA JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2006-kusumastut-990-b_57_06.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2006-kusumastut-990-b_57_06.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara Leader-Member Exchange dan Kepuasan Kerja melalui keadilan organisasi di PT YAMAHA MOTOR KENCANA INDONESIA JAKARTA. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini menurut Lee (2000) meliputi variabel bebas (X) yaitu Leader-Member Exchange, variabel moderator (Z) yaitu Keadilan organisasi yang terdiri dari keadilan distribusi (Z1) dan keadilan prosedur (Z2), sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel terikatnya (Y). Untuk menjawab permasalahan serta hipotesis penelitian, maka basil dari dilakukannya pengujian hipotesis adalah sebagai berikut: Hasil perhitungan nilai CR (Critical Ratio) untuk hipotesis pertama sebesar 2,987. Nilai CR ini lebih besar dari 1,96 sedangkan berdasarkan parameter signifikansi diperoleh 0,003. Nilai ini lebih kecil dari 0,05 dan Nilai standardizenya adalah 0,456 bernilai positif yang menunjukkan perubahan yang searah dari LMX terhadap keadilan distribusi. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara leader-member exchange dan keadilan distribusi. Nilai CR (Critical Ratio) untuk hipotesis kedua sebesar 3,703. Nilai CR ini lebih besar dari 1,96 sedangkan berdasarkan parameter signifikansi diperoleh 0,000. Nilai ini lebih kecil dari 0,05 dan nilai standardizenya adalah 0,536 bernilai positif yang menunjukkan perubahan yang searah dari LMX terhadap keadilan prosedur. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara leader-member exchange dan keadilan prosedur. Hipotesis ketiga memiliki nilai CR (Critical Ratio) sebesar 4,764. Nilai CR ini lebih besar dari 1,96 sedangkan berdasarkan parameter signifikansi diperoleh 0,000. Nilai ini lebih kecil dari 0,05 dan nilai standardize nya adalah 0,325 bernilai positif yang menunjukkan perubahan yang searah dari keadilan distribusi terhadap kepuasan kerja. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara keadilan distribusi dan kepuasan kerja. Hipotesis keempat memiliki nilai CR (Critical Ratio) sebesar 7,446. Nilai CR ini lebih besar dari 1,96 sedangkan berdasarkan parameter signifikansi diperoleh 0,000. Nilai ini lebih kecil dari 0,05. Nilai standardizenya adalah 0,535 bernilai positif yang menunjukkan perubahan yang searah dari keadilan prosedur terhadap kepuasan kerja. Dari basil tersebut dapat disimpulkan ada pengaruh antara signifikan keadilan prosedur dan kepuasan kerja. Hipotesis kelima nilai CR (Critical Ratio) sebesar 4,229. Nilai CR ini lebih besar dari 1,96 sedangkan berdasarkan parameter signifikansi diperoleh 0,000. Nilai ini lebih kecil dari 0,05 dan nilai standardizenya adalah 0,331 bernilai positif yang menunjukkan perubahan yang searah dari LMX terhadap kepuasan kerja. Dari basil tersebut dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara leader-member exchange dan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item