Suci Larasati (2015) Pengaruh Career Self-Management Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Dukungan Organisasi Untuk Pengembagan Karir Sebagai Variabel Mediasi. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (682kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (373kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (456kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (454kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (587kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III RERANGKA KONSEPTUAL.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (465kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (475kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
8. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (679kB) | Request a copy |
|
Text (BAB VI)
9. BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (440kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (510kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 18 February 2023. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Berbagai praktik HRM digunakan organisasi untuk meningkatkan kualitas karyawan dimana hal tersebut akan berdampak pada komitmen individu terhadap organisasi. Tingginya komitmen organisasional bisa disebabkan adanya pengembangan karir. Untuk mencapai fleksibilitas, organisasi saat ini menyerahkan tanggung jawab karir kepada individu. Organisasi berharap masing-masing individu dapat mengelola pengembangan karirnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara career self-management terhadap affective, normative dan continuance commitment melalui organizational support for career development sebagai variable mediasi. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan data diperoleh dengan menyebarkan angket kuesioner kepada 61 perawat tetap di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dan pengujian hipotesis menggunakan metode statistika pada software Smart PLS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel career self-management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap affective dan continuance commitment tetapi tidak pada normative commitment. Selanjutnya, career self-management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap normative commitment melalui organizational support for career development sebagai variabel mediasi.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TSM.50-15 Lar p | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Career Self-management, Organizational Support for Career Development, Affective, Normative and Continuance Commitments | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD62.2-62.8 Management of special enterprises H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
|||||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Sains Manajemen | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Nn Deby Felnia | |||||||||
| Date Deposited: | 2016 | |||||||||
| Last Modified: | 18 Feb 2020 03:22 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33988 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |