EDY PRATAMA PUTRA, 031414153046 (2016) PERLINDUNGAN TENAGA KERJA ASING BERDASARKAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2016-putraedypr-40903-6.abstr-i.pdf Download (208kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder23.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penggunaan tenaga kerja asing ini perlu diawasi oleh pemerintah dikarenakan banyaknya pemberi kerja yaitu perusahaan melakukan perjanjian kerja kepada tenaga kerja asing tersebut yang tidak sesuai dengan hukum ketenagakerjaan. Perusahaan seringkali melakukan perjanjian kerja melebihi batas lamanya waktu kerja bagi tenaga kerja asing berdasarkan ketentuan hukum ketenagakerjaan. Dalam kasus yang ada terdapat perjanjian kerja antara perusahaan dan tenaga asing tersebut selama 11 (sebelas ) tahun dan 8 (delapan) tahun secara terus menerus. Permasalahan lainnya di dalam penggunaan tenaga kerja asing ini perusahaan tidak memiliki ijin memperkerjakan tenaga asing dan melakukan pemutusan hubungan kerja secara sepihak tanpa alasan yang sah sebagaimana diatur di dalam Undang- Undang Ketenagakerjaan. Sehingga dalam tesis ini membahas mengenai keabsahan dari perjanjian kerja yang salah satu pihaknya tenaga kerja asing, upaya hukum dalam pemutusan hubungan kerja secara sepihak, dan pertanggungjawaban oleh perusahaan terhadap mempekerjakan tenaga kerja asing tanpa adanya ijin mempekerjakan tenaga asing.

Actions (login required)

View Item