IVAN ISMETH AMRULLAH, 090415441 (2007) PENGARUH USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEMAMPUAN PEKERJA DARI TENAGA OUTSOURCING PADA CV DWI SENTOSA SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2008-amrullahiv-6953-tps420-t.pdf Download (427kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s2-2008-amrullahiv-6953-tps4207.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Usaha kecil dan menengah adalah pilar perekonomian Indonesia yang telah terbukti mampu bertahan dalam menghadapi krisis. Namun dalam kenyataannya UKM tetap memiliki kendala-kendala, selain permodalan, manajemen usaha yang masih cenderung tradisional, pasar yang dituju dan sumber daya manusia. Banyak perusahaan yang mampu bertahan kemudian menggunakan metode outsourcing agar tetap bertahan. maka penelitian ini di fokuskan pada pengaruh usia dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja tenaga outsourcing mengingat sedemikian pentingnya tenaga kerja terampil pada UKM terutama yang bergerak di bidang kerajinan. Beberapa teori dan definisi yang digunakan untuk mendukung penelitian ini, adalah: Kompetensi atau kemampuan kerja dan pengukurannya, usaha kecil dan menengah, outsourcing, dampak outsourcing dan model outsourcing, usia, pendidikan dan pengalaman kerja. Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian eksplanatif yang akan menjelaskan hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Instrumen penelitian ini berupa wawancara terbuka, data dan dokumen perusahaan, dan juga kuesioner sebagai data primer yang pengumpulannya dilakukan di tiga kota yaitu Probolinggo, Kediri dan Malang dengan sampel dari seluruh populasi sebanyak 30 orang. Dari data primer dilakukan analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh X1 (usia) dan X2 (pengalaman kerja) terhadap Y (kemampuan kerja dari tenaga outsourcing). Dari hasil kuesioner diperoleh data responden berupa usia, pendidikan dan pengalaman kerja. Selain itu juga dilakukan pengujian Validitas dan reliabilitas Instrumen, Uji persyaratan Analisis Regresi Majemuk, Pengujian Gejala Multikolinearitas, Pengujian Gejala Heteroskedastitas. Setelah Pengujian dilakukan, maka analisis Regresi dilakukan dan dihasilkan persamaan Y = 8,804 + 0,089X1 - 0,230X2. Dari hasil pengujian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh secara bersama-sama dari usia dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja tenaga outsourcing CV Dwi Sentosa Surabaya, yang dapat ditunjukkan pada nilai F hitung (0,364) > 0,05. Hasil perhitungan diatas menjelaskan bahwa pengaruh usia dan pengalaman kerja terhadap kemampuan pekerja outsourcing tidak signifikan. pada umumnya para pekerja hanya di minta untuk memenuhi target pekerjaan, menghindari kesalahan sehingga pekerjaan mereka terkesan terburu buru, sebaiknya Kemampuan pekerja tenaga outsourcing lebih ditekankan kepada peningkatan kemampuan pekerja outsourcing CV Dwi Sentosa untuk bisa mengikuti instruksi yang diberikan atasannya dan juga kemampuan untuk bisa saling bekerja sama dengan sesama rekan kerjanya untuk hasil pekerjaan yang lebih baik. Penjelasan lain tentang hasil penetitian yang tidak signifikan ini dikarenakan bidang usaha UKM yang diteliti bergerak di bidang kerajinan tangan, sehingga peningkatan usia belum tentu mampu meningkatkan ketrampilan pekerja. sehingga tenaga yang dibutuhkan adalah pekerja yang memang terampil dan memiliki kemampuan khusus untuk memenuhi tuntutan spesifikasi produk yang diminta oleh pasar.

Actions (login required)

View Item