ACHMAD FATICHUDDIN, 090110171 L (2004) PEMAHAMAN BERAGAMA ISLAM, MOTIVASI DAN ETOS KERJA KARYAWAN EKA GRUP. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s2-2008-fatichuddi-6623-tps3107-min.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Salah satu persoalan utama yang dihadapi perusahaan adalah memotivasi karyawan agar tercipta etos kerja yang positif berdimensi jangka panjang. Banyak sekali konsep motivasi yang kemudian diterapkan, tetapi hasilnya masih belum sesuai yang diharapkan organisasi. Ketika menerapkan konsep motivasi yang lebih menitik beratkan kepentingan duniawi, seperti konsep-konsep Barat, yaitu yang menekankan pada pemuasan kebutuhan duniawi manusia, justru menelorkan manusia-manusia (karyawan) yang jauh dari kepuasan. Kemudian organisasi mengalihkan perhatian pada agama, yang diharap dapat tercipta motivasi yang lebih baik. Tetapi, masih ada yang kemudian melahirkan manusia-manusia semacam Thaoist, yakni manusia asketis yang lari dari tanggung jawab duniawi, sehingga etos kerja menjadi menurun. Mereka menganggap bahwa kerja untuk mencari rizki adalah persoalan dunia yang harus dikesampingkan. Padahal, semua kaum beragama sepakat bahwa agama mampu membangkitkan semangat pemeluknya. Penelitian ini dimaksudkan untuk mencari pemahaman beragama yang bagaimana yang dapat menjadi dasar motivasi, sehingga tercipta etos kerja yang positif berdimensi jangka panjang. Penelitian dilakukan terhadap karyawan Eka Grup, sebuah holding company yang menaungi enam perusahaan, yang berkantor pusat di Surabaya. Dengan metode kualitatif, penelitian ini menggunakan studi kasus, seperti konsep yang ditawarkan Yin. Dalarn konsep ini, tekanannya pada pengumpulan dan analisis data kasus tunggal, analisis lintas kasus, dan desain yang terdiri dari pemilihan kasus, desain protokol pemilihan data, dan menarik konklusi lintas kasus. Sedang uji kualitas disyaratkan- validitas konstruk, validitas internal, validitas eksternal, dan reliahilitas. Desain penelitian menggunakan desain multi kasus, dan logika yang digunakan adalah Iogika replika, bukan logika sampling. Untuk pengumpulan data, dibentuk focus group yang terdiri dari kelompok yang berkompeten. Laporan penelitiannya disusun dengan struktur analitis-linier. Hasilnya menunjukkan bahwa pemahaman beragama yang intrinsik, yakni yang meletakkan agama sebagai muara dari semua aktivitas manusia, mampu memunculkan motivasi dan etos kerja positif ; berdimensi jangka panjang. Sedangkan pemahaman beragama yang ekstrinsik, yang meletakkan agama hanya sebagai pemenuhan sikap ritual dan cenderung memisahkan urusan agama dengan urusan dunia, memunculkan motivasi dan etos kerja yang cenderung destruktif. Meski sebagian ada yang positif, tetapi berdimensi jangka pendek.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Additional Information:	KKB KK-2 TPS 31/07 Fat p
Uncontrolled Keywords:	Islamic religion concept, motivation, and occupation ethos
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation B Philosophy. Psychology. Religion > BP Islam. Bahaism. Theosophy, etc > BP1-253 Islam H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions:	09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia
Creators:	Creators NIM ACHMAD FATICHUDDIN, 090110171 L UNSPECIFIED
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor Sunaryo, Dr., dr., MS., MSc UNSPECIFIED Thesis advisor Sugiri Syarief, dr., MPA UNSPECIFIED
Depositing User:	Nn Dhani Karolyn Putri
Date Deposited:	2016
Last Modified:	07 Jun 2017 19:09
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/34262
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item