FEBRIASTUTI RAHAYU, 090415312 M (2006) PENGEMBANGAN REKRUTMEN DAN SELEKSI DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN MALANG. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2008-rahayufebr-6481-00606a-t.pdf Download (316kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s2-2008-rahayufebr-6481-00606.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tugas akhir ini bertujuan untuk (1) mengetahui faktor penyebab tidak efektifnya sistem rekrutmen dan seleksi di PDAM Kabupaten Malang, dan (2) merumuskan dan menentukan desain intervensi yang sesuai untuk dapat digunakan sebagai pedoman dalam proses rekrutmen dan seleksi di PDAM Kabupaten Malang. Dari hasil wawancara dan data sekunder, di ketahui bahwa sistem rekrutmen dan seleksi di PDAM Kabupaten Malang kurang efektif. Hal ini disebabkan karena penilai yang kurang kompeten dan alat ukur yang kurang measurable . Desain intervensi yang diajukan adalah intervensi terhadap penilai dan intervensi terhadap alat ukurnya. Berdasarkan evaluasi kelemahan dan kelebihan dari masing-masing desain intervensi, serta pertimbangan dari Direksi, maka dipilih satu desain intervensi yang diharapkan dapat mengatasi permasalahan tersebut, yakni intervensi terhadap penilai. Intervensi terhadap penilai dilakukan dengan cara memberi pelatihan pada penilai. Pelatihan yang diberikan adalah behavioral event interview (BEI). Hasil yang diharapkan dari pelatihan ini adalah penilai akan memiliki kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi secara efektif, sehingga akan didapatkan pegawai yang berkualitas. Untuk melakukan intervensi, diperlukan beberapa tahapan yaitu menentukan alasan dilakukan perubahan, menentukan pihak-pihak yang akan dilibatkan, melakukan diagnosa kebutuhan untuk melakukan perubahan, melakukan evaluasi sistem rekrutmen dan seleksi yang berlaku, memantapkan program pelatihan, pengakhiran hubungan dengan konsultan/trainer.

Actions (login required)

View Item