Amelia Fauziyah (2015) Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (321kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB I.pdf Download (37kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (179kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (47kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (430kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (21kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (27kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 6 May 2023. Download (634kB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention pada karyawan merupakan masalah yang menjadi perhatian besar bagi suatu perusahaan karena tingginya tingkat turnover dapat mengakibatkan terganggunya aktivitas dan produktivitas. Berkaitan dengan sumber daya manusia, permasalahan yang dihadapi adalah bagaimana cara mempertahankan sumber daya potensial yang dimiliki agar tidak meninggalkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis peran mediasi komitmen organisasional pada pengaruhnya terhadap persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 82 karyawan tetap yang bekerja di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program smartPLS. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan adanya pengaruh signifikan pada keempat hipotesis yakni persepsi dukungan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional memediasi secara parsial hubungan antara persepsi dukungan organisasi terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional memediasi secara parsial hubungan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item