Anwar Kusuma, 099913516M (2002) SISTEM KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT DELTA SURYA SIDOARJO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) 1.pdf Download (214kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) jiptunair-gdl-s2-2003-kusuma2canwar-704-motivasi-tka_55-03.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Diawali dengan adanya perubahan sistem manajemen di Rumah Sakit Delta Surya Sidoarjo pertengahan tahun 2000, dari situlah awal pokok permasalahan timbul. Adanya pengurangan insentif karyawan, dihapusnya rekreasi tahunan, dan dikuranginya wewenang dan penghargaan di semua tingkatan. Akibatnya, banyak karyawan yang kurang bersemangat, gairah bekerja menurun dan semangat berkompetisi menjadi berkurang. Rendahnya motivasi kerja, khususnya perawat, sangat berpengaruh terhadap kinerja Rumah Sakit. Penelitian ini bertujuan untuk memberi masukan kepada manajemen RS. Delta Surya, dalam mengembangkan sistem kompensasi yang telah ada agar mempunyai pengaruh pada peningkatan motivasi kerja perawat, dengan cara mengidentifikasi faktor-faktor kompensasi yang menyebabkan motivasi kerja perawat menurun, pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja perawat dan harapan perawat terhadap sistem kompensasi di RS Delta Surya. Penelitian dilakukan dalam waktu 1 (satu) bulan (Nopember tahun 2001) dengan cara cross sectional study, dengan sampel 54 paramedis, dengan teknik analisis hasil regresi linier dan uji korelasi dari pearson. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa salah satu penyebab yang mempengaruhi motivasi kerja perawat, adalah sistem kompensasi. Dari hasil analisis statistik, motivasi kerja perawat dipengaruhi secara signifikan clan kompensasi non finansial maupun kompensasi finansial. Sedangkan rendahnya motivasi kerja perawat, hanya dipengaruhi sistem kompensasi non finansial saja. Ini menunjukkan bahwa, faktor uang (finansial) bukan yang dominan dalam pekerjaan di dunia keperawatan. Dengan komposisi perawat sahagian besar wanita (92,6 %), sudah kawin (55,6 %) maka tanggungjawab membantu suami sangat besar (42,6 %). Meskipun mereka berumur relatif masih muda (dibawah 30 tahun = 72,2 %) dan berpendidikan AKPER (50 %), namun cukup banyak yang sudah mengabdi di Rumah Sakit Delta Surya diatas 5 tahun (44,5 %). Hal ini tentu saja berkaitan dengan suasana dan lingkungan kerja, kesempatan untuk mengembangkan karier, pendidikan yang berkelanjutan ataupun imbalan dari pihak Rumah Sakit yang diberikan. Namun dengan diketemukannya dalam penelitian ini, motivasi kerja perawat yang rendah (55,6 %) menunjukkan sesuatu hal yang memprihatinkan dan perlu dicermati. Dengan usaha yang keras, sungguh-sungguh, terpadu, terus menerus, berkelanjutan dan konsisten, peneliti yakin sedikit demi sedikit problema tersebut dapat diatasi. . </description

Actions (login required)

View Item