Rosidah
(2004)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CHEIL JEDANG INDONESIA JOMBANG JAWA TIMUR.
Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Full text not available from this repository.
(
Request a copy)
Abstract
Sumber daya manusia sampai sekarang masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap eksis di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan, oleh karena itu perlu adanya dukungan sumber daya yang kompeten untuk kelangsungan hidup perusahaan yang semakin kompetitif. Tuntutan perusahaan untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yng berkinerja baik semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah.
PT. Cheil Jedang Indonesia dalam mengelola sumber daya manusia berupaya secara kontiyu mengevaluasi kinerja karyawannya, agar menghasilkan produk yang optimal. Untuk keperluan tersebut evaluasi dilakukan dengan melakukan penilaian kinerja karyawan setiap 6 (enam) bulan sekali. Indikator penilaian kinerja karyawan ada 4 (empat) unsur yaitu : hasil kerja yang berhubungan dengan keuntungan perusahaan, kemampuan karyawan, pelayanan pelanggan dan peningkatan pekerjaan. Hasil penilaian kera karyawan digunakan untuk pemberian bonus, kenaikan gaji dan kenaikan jabatan, pihak manajemen sering menemukan hasil penilaian yang kurang tepat sasarannya.
Penelitian ini bertujuan menganalisis sejauhmana kompetensi komunikasi, kompetensi kerjasama kelompok, kompetensi kepemimpinan dan kompetensi pengambilan keputusan secara analisis terhadap kinerja karyawan PT. Cheil Jedang Indonesia.
Analisis penelitian dengan regresi linier berganda, dengan variabel bebas kompetensi dan variabel terikat kinerja. Variabel bebas terdiri dari : kompetensi komunikasi, kompetensi kerjasama kelompok, kompetensi kepemimpinan dan kompetensi pengambilan keputusan secara analisis. Populasi penelitian ini seluruh karyawan yang berjumlah 60 orang.
Hasil penelitian menuniukkan bahwa kompetensi kerjasama kelompok dan kompetensi pengambilan keputusan secara analitis sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan (signifikansinya 0,000). Kompetensi komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,002, sedangkan kompetensi kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,005. Pengaruh seluruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan adalah 70,9 %.
Saran dari hasil penelitian penilaian kinerja karyawan di perusahaan perlu dilengkapi dengan penilaian kompetensi komunikasi, kerjasama kelompok, kepemimpinan dan pengambilam keputusan secara analisis. Sumber daya manusia yang kompeten akan menghasilkan kinerja yang baik
Actions (login required)
 |
View Item |
