Erawati, 090315133 M
(2005)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KOTABARU KALIMANTAN SELATAN.
Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru sebagai induk organisasi Pemerintah Daerah dijadikan tolak ukur terhadap keberhasilan kinerja dan kedisiplinan serta kondisi pegawai pemerintah daerah pada umumnya. Secara empiris SDM pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru belum banyak yang mampu mengartikan dan menghayati makna kedisiplinan, sehingga berakibat pada kurangnya disiplin kerja pegawai. Sedangkan kedisiplinan kerja akan membentuk perilaku kerja yang efektif dan efisien dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Variabel Budaya organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Disiplin kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru secara simultan dan parsial., vadabel babas Budaya organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi yang akan dianalisis pengaruhnya terhadap Disiplin kerja Pegawai sebagai variabel terikat. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan populasi Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru, dengan sampel penelitian berjumlah 132 orang yang terdiri dari 10 orang pejabat esselon III yaitu Kepala Bagian, 33 orang pejabat esselon IV yaitu Kepala Sub Bagian, dan 89 orang Staf pelaksana, dengan metode pengambilan sampel secara sensus. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kueisioner, berupa seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis dengan alternatif jawaban yang tersedia beserta identitas responderi.Setiap pernyataan dalam kueisioner diberi range skor antara 0 sampai dengan 4. Pengujian validitas dilakukan sebelum penelitian (pretest) dengan tujuan untuk penyempurnaan kuesioner. Pengujian validitas dilakukan terhadap 30 orang responden dilingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kotabaru.Dari item-item yang valid dilakukan uji reliabelitas dan dianalisa menggunakan uji alpha Cronbach dengan sig. alpha Cronbach &#8804; 0,1. Berdasarkan hipotesis dan rancangan penelitian, data yang terkumpul dalam penelitian ini akan dianalisis dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas X, Budaya organisasi variabel babas X2 Kepemimpinan dan variabel X3 yaitu Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Dengan nilai Fhitung 14.167 dengan tingkat signifikansi 0.000 (P < 0.1). Secara parsial variabel Kepemimpinan dengan nilai sebesar 4.413 dengan tingkat signifikansi 0.000 (p < 0.1) berarti variabel Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel Disiplin Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru ini menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan sangat besar pengaruhnya terhadap disiplin kerja pegawai, karena pimpinan adalah panutan bagi bawahannya dalam berprilaku dan bekerja. Variabel Kompensasi (Y3) berpengaruh signifikan terhadap Disiplin kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru, dengan Nilai thitung sebesar 1.785 dengan tingkat signifikansi 0.077 (p < 0.1) data tersebut menunjukkan bahwa imbalan yang layak dan adil terbukti mampu mempengaruhi disiplin kerja pegawai. Penelitian ini membuktikan variabel kepemimpinan sangat dominan pengaruhnya terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai Beta tertinggi yaitu 0.363. Budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh secara langsung, penyampaian visi organisasi secara jelas dan menyeluruh terhadap pegawai sangat dibutuhkan dan adanya kejelasan norma, aturan yang berlaku diorganisasi yang wajib dipatuhi anggota selayaknya disosialisasikan dengan baik sehingga semua pegawai memahami , mampu dan mau melaksanakan. Penelitian ini menyisakan variabel-variabel lain yang berpengaruh diluar variabel yang telah diteliti, dan bagi peneliti berikutnya disarankan untuk menambahkan varibel babas yang lain dan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai yaitu variabel yang berasal dari diri individu dan dari luar diri individu pegawai
Actions (login required)
 |
View Item |
