I Made Wisarjita, 090210315 L
(2005)
PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN, KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA INSTANSI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA.
Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana sebagai unsur birokrasi pemerintahan di tingkat Daerah dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sudah tentu memerlukan sumber daya manusia yaitu Pegawai Negeri Sipil dengan tingkat kinerja yang tinggi. Untuk mewujudkan tingkat kinerja Pegawai Negeri Sipil yang tinggi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana akan dipengaruhi oleh berbagai faktor baik faktor-faktor dari luar maupun faktor-faktor dari dalam diri Pegawai Negeri Sipil itu sendiri. Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana selama ini memiliki kinerja yang rendah. Sehubungan dengan hal tersebut perlu dilakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana tersebut. Dari identifikasi faktor-faktor tersebut, maka faktorfaktor menonjol yang dapat mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana yaitu faktor disiplin baik disiplin waktu kerja maupun disiplin kerja, faktor kompensasi dan penghargaan. Dengan demikian penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor tersebut di atas yakni penerapan disiplin, kompensasi dan penghargaan tersebut terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana. Secara lebih spisifik, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara simultan penerapan disiplin, kompensasi dan penghargaan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten dan faktor mana yang paling berpengaruh. Rancangan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan atau explanatory reasearch yang menjelaskan suatu hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 63 orang dari jumlah populasi sebanyak 173 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, penyebaran kuesioner dan dokumentasi, sedangkan teknik pengolahan data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi atau uji R2 dan uji F. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa penerapan disiplin (XI), pengalaman (X2) dan penghargaan (X3) secara simultan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (Y) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana. Analisis determinasi menunjukkan bahwa sebanyak 82,80 % dari kinera Pegawai Negeri Sipil dipengaruhi oleh penerapan disiplin (XI), pengalaman (X2) dan penghargaan (X3), sedangkan sisanya sebanyak 17,20 % dipengaruhi oleh faktor lain. Pengaruh positif penerapan disiplin, pengalaman dan penghargaan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dibuktikan dengan kinerja instansi Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana yang diukur dari pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Jembrana Tabun 2004. Faktor lain yang turut berpengaruh antara lain pendidikan dan pelatihan, pengalaman dan lingkungan kerja. Berdasarkan hasil analisis tersebut disarankan untuk lebih memperhatikan pelaksanaan peningkatan disiplin pegawai secara konsisten, meningkatkan kesejahteraan pegawai dan memberikan penghargaan kepada pegawai serta meningkatkan keterampilan pegawai melalui pelaksanaan pendidikan dan pelatihan serta penataan lingkungan kerja
Actions (login required)
 |
View Item |
