I Made Sudantra, 090210367 L (2004) ANALISIS BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PASAR PADA PERUSAHAAN DAERAH KABUPATEN JEMBRANA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2006-sudantraim-573-te1306-k.pdf Download (328kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s2-2006-sudantraim-573-te_13_06.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Perusahaan Daerah Kabupaten Jembrana merupakan perusahaan publik yang salah satunya bergerak dalam bidang usaha memberikan layanan kepada masyarakat dalam bentuk penyediaan los, kios dan toko pada pasar se-Kabupaten Jembrana. Untuk mengukur keberhasilan seorang karyawan pasar dalam melakukan pekerjaannya, berdasarkan kebijakan Direksi Perusahaan ditempuh dengan melihat jumlah pungutan yang diperoleh seorang karyawan pasar dalam sehari. Penelitian ini mempunyai dua tujuan. Pertama, untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh secara bersama-sama dari faktor pendidikan, pelatihan, jam kerja senyatanya, masa kerja dan pengawasan terhadap kinerja dan kedua, untuk mengetahui faktor yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pasar pada Perusahaan Daerah Kabupaten Jembrana. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diduga bahwa pendidikan, pelatihan, jam kerja senyatanya, masa kerja dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan jam kerja senyatanya mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan pasar pada Perusahaan Daerah Kabupaten Jembrana Manfaat yang diharapkan dalam penelitian ini, sebagai bahan informasi pada Perusahaan Daerah dalam menctapkan strategi pengembangan sumber daya manusia. Model analisis yang digunakan adalah Analisis Diskriminat dengan SPSS 9 dan pengujian hipotesis menuunakan uji F-test Hasil penelitian menunjukkan variabcl pendidikan, pelatihan, jam kerja senyatanya, masa kerja dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pasar. Variabel jam kerja senyatanya mempunyai pangaruh dominan terhadap kinerja karyawan pasar. Implikasi dari temuan penelitian ini bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan pasar, faktor pendidikan, pelatihan, jam kerja senyatanya, masa kerja dan pengawasan perlu diperhatikan. Khusus mengenai jam kerja senyatanya, karena faktor ini berpengaruh dominant terhadap kinerja karyawan pasar, maka disarankan kepada pihak manajemen Icbih menekankan pada jam kerja yang scharusnya. dicurahkan oleh karyawan pasar sebagai petugas pungut, guna meningkatkan kinerjanya.

Actions (login required)

View Item