Ridwan Sya'rani, 090315136 M (2005) PENGARUH KEPERCAYAAN (TRUST), KOMITMEN DAN KEPUASAN TERHADAP EFEKTIVITAS PEMIMPIN BERDASARKAN PERSEPSI PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BANJAR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-syaranirid-861-tps1006.pdf Download (537kB) | Preview |
|
|
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2006-syaranirid-861-tps1006.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Efektivitas pada dasarnya adalah konsep dalam doing the right things. Efektivitas kepemimpinan seseorang dapat dilihat dari kemampuannya memimpin unit kerja untuk mencapai hasil kerja sesuai dengan yang diharapkan. Pencapaian tujuan tersebut terkait dengan adanya kepercayaan (trust), komitmen dan kepuasan dari pegawai sebagai bawahan terhadap pimpinan. Seorang pemimpin yang efektif akan mampu menumbuhkan elemen-elemen tersebut kepada semua pegawainya. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dibentuk untuk kelancaran pelaksanaan manajemen PNS Daerah. Kelancaran urusan kepegawaian instansi seluruh kabupaten sangat tergantung dari kinerja BKD sebagai lembaga teknis daerah yang menangani masalah tersebut. Berkaitan dengan hal tersebut di atas, maka sangat panting dilakukan penelitian mengenai pengaruh kepercayaan (trust), komitmen dan kepuasan pegawai terhadap efektivitas pemimpin. Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah, maka tujuan penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis pengaruh kepercayaan (trust), komitmen dan kepuasan pegawai terhadap efektivitas pemimpin berdasarkan persepsi pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Banjar. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian survey dan jenis penelitian adalah penelitian eksplanatif (explanatory research) yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel babas (independent variable) dan variabel terikat (dependent variable) melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Banjar yang merupakan unsur pelaksana dari Kepala Badan kepegawaian Daerah Kabupaten Banjar dengan jumlah 36 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh total populasi. Analisis data menggunakan model linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel komitmen (X2) dan kepuasan (X3) secara simultan berpengaruh terhadap variabel efektivitas pemimpin di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Banjar, hal tersebut ditunjukkan hasil uji hipotesis secara simultan yang menunjukkan tingkat signifikansi uji F 0.000 ( p < 0.05). Pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan variabel trust (X1) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel efektivitas pemimpin dengan tingkat signifikansi variabel trust sebesar 0.728 (p > 0.05). Tingkat signifikansi variabel komitmen (X2) sebesar 0.000 (p < 0.05) menunjukkan bahwa variabel komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas pemimpin dan variabel kepuasan (X3) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas pemimpin di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Banjar, hal ini ditunjukkan dengan tingkat signifikansi variabel kepuasan sebesar 0.001 (p < 0.05). Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel komitmen dan kepuasan berpengaruh terhadap efektivitas pemimpin di Badan Kepegawian Daerah Kabupaten Banjar, varibel trust tidak menunjukkan adanya pengaruh terhadap efektivitas pemimpin tersebut. Variabel yang dominan pengaruhnya terhadap efektivitas pemimpin adalah variabel komitmen. Saran yang diajukan adalah penyempurnaan penelitian bagi peneliti selanjutnya dengan melengkapi variabelvariabel independen lainnya dan pengembangan penelitian mengenai efektivitas pemimpin dalam lingkup yang lebih luas, terutama kepemimpinan kepala daerah di era otonomi daerah saat ini, kemudian untuk meningkatkan efektivitas pemimpin di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Banjar disarankan agar terus memperhatikan peningkatan komitmen dan kepuasan staf yang dipimpinnya
Actions (login required)
 |
View Item |