THEODORUS L. HADJON, 090214668 M (2005) IMPLEMENTASI SYARAT NORMATIF JABATAN STRUKTURAL DALAM RANGKA PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN FLORES TIMUR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-hadjontheo-863-tps1306.pdf Download (557kB) | Preview |
|
|
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2006-hadjontheo-863-tps1306.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Salah satu tahapan dalam manajemen sumber daya manusia adalah "Pengembangan Karyawan/Pegawai" dengan bentuk kegiatannya antara lain adalah "Pengembangan Karier" Karier memiliki makna dalam rangka kepuasan karyawan/pegawai karena ditempatkan pada posisi dan jabatan organisasi sesuai minat dan kemampuan serta bermanfaat bagi organisasi karena mampu mendapatkan karyawan/ pegawai yang handal dan profesional Salah satu jalan dan sasaran karier adalah melalui "promosi jabatan" baik jabatan struktural maupun jabatan fungsional. Di lingkungan birokrasi pemerintahan "jabatan struktural merupakan sasaran dan jalur karier yang memiliki daya tarik tersendiri bagi Pegawai Negeri Sipil karena jabatan struktural tersusun secara piramida dan eselon terendah sampai dengan eselon puncak. Peraturan Pemerintah (PP) nomor 100 Tahun 2000 dan PP Nomor 13 Tahun 2002, merupakan landasan dalam promosi jabatan struktural di lingkungan birokrasi pemerintahan. Syarat-syarat jabatan serta kewenangan pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural telah diatur di dalam kedua Peraturan Pemerintah (PP) ini sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prosedur "implementasi syarat normatif jabatan struktural sesuai prinsip-prinsip pengembangan karier pegawai negeri sipil, dan menganalisis implementasi syarat normatif jabatan struktural yang berlandaskan analisis jabatan dan evaluasi kenerja sebagai faktor obyektif dalam pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil. Hasil analisis terhadap ke dua aspek tersebut di atas selanjutnya dapat dirumuskan prosedur implementasi syarat normatif jabatan struktural yang dapat memberikan manfaat dalam pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kabupaten Flores Timur. Dengan menggunakan format penelitian deskriptif dan metode analisis kualitatif, hasil analisis data menunjukkan bahwa implementasi syarat normatif jabatan struktural di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Flores Timur, belum memberikan manfaat optimal bagi pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil. Keadaan ini terjadi karena prosedur implementasi syarat normatif jabatan struktural belum memenuhi prinsip prinsip pengembangan karier serta proses implementasi syarat normative jabatan structural dilakukan dengan tidak mengacu pada analisis jabatan dan evaluasi kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui jabatan structural ,pemerintah kabupaten Flores Timur seyognya melakukan penataan di dalam system dan prosedur implementasi syarat normatif jabtan struktural dengan acuannya pada prinsip-prinsip pengembangan karier sesuai pendekatan manajemen sumber daya manusia.
Actions (login required)
 |
View Item |