Henry Wahyu Tristanto, 090415452M (2006) PENGEMBANGAN MODEL SELEKSI KARYAWAN DI PT. SEBELAS APRIL RECORDS JAKARTA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2007-tristantoh-3621-tps050-k.pdf Download (465kB) | Preview |
|
|
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s2-2007-tristantoh-3621-tps050-..pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Proses seleksi merupakan salah satu fungsi utama untuk menentukan karyawan dalam manajemen sumber daya manusia. Karena nantinya proses inilah yang menentukan apakah karyawan yang baru masuk dalam organisasi tersebut sesuai dengan kebutuhan. Hal tersebut berlaku di semua jenis organisasi, termasuk juga industri musik di Indonesia. Proses seleksi pada dasarnya adalah untuk memilih berbagai sumber dari calon karyawan potensial dan usaha untuk menariknya agar bersedia masuk menjadi bagian dari organisasi. Penelitian ini berusaha mengembangkan metode seleksi yang sudah ada dengan menambah metode baru yang mampu meningkatkan kualitas informasi yang didapatkan pada proses seleksi. Metode ini adalah teknik body language dan lie detector, Obyek penelitian ini adalah calon karyawan PT Sebelas April Records Jakarta untuk posisi sound engineer/ music director. Penelitian ini diawali dengan melakukan diskusi dengan tim dari PT Sebelas April Records untuk menentukan kata kunci yang menjadi panduan keseluruhan proses seleksi. Kata kunci ini merupakan ringkasan dari kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia. Kemudian dilakukan pengukuran akan tiga hal dari pelamar, tiga hal tersebut adalah faktor internal, faktor eksternal dan faktor lain-lain. Pengukuran ini diantaranya dilakukan dengan menggunakan digital stress thermometer dan digital blood pressure monitor. Hasil dari pengukuran ini kemudian disintesiskan dengan metode Nominal Focus Group Discussion Technique untuk memilih pelamar yang layak menempati posisi sound engineer/ music director. Setelah pengembangan model dilakukan, metode Nominal Focus Group Discussion Technique kembali dilakukan untuk menentukan apakah model yang sudah dikembangkan ini layak untuk dipergunakan dalam proses seleksi PT Sebelas April Records selanjutnya jika dibandingkan dengan model lama yang belum dikembangkan. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa proses seleksi harus senantiasa berdasarkan kebutuhan perusahaan. Pengembangan model yang dilakukan pada dasarnya adalah berusaha untuk mensintesiskan proses training yang digunakan pada model seleksi sebelumnya menjadi sebuah proses seleksi yang memakan waktu dan biaya yang lebih rendah sehingga kemampuan dari para calon karyawan dapat diketahui sebelum menempati posisi sound engineer/ music director. Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu dilakukan di lingkungan kerja musik extreme yang memiliki budaya kerja dan kebiasaan yang berbeda dengan lingkungan kerja musik lainnya. Hal ini menyebabkan, apabila hasil dari penelitian ini akan digeneralisasikan ke dalam lingkungan kerja lainnya harus ditinjau kembali kebutuhan perusahaan dan budaya organisasinya.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TPS 05 07 Tri p | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Employee Selection Model Development, Body Language and Lie Detector Technique, Nominal Focus Group Discussion Technique | |||||||||
| Subjects: | K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3820-3836 Economic constitution, policy, planning, and development T Technology > T Technology (General) > T175-178 Industrial research. Research and development T Technology > TE Highway engineering. Roads and pavements > TE177-178.8 Roadside development. Landscaping |
|||||||||
| Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Nn Shela Erlangga Putri | |||||||||
| Date Deposited: | 21 Sep 2016 01:18 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Jun 2017 17:37 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/36265 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |