SRI SUSILOWATI, 090214869 M (2005) PENGARUH VARIABEL-VARIABEL PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS DR. SOETOMO SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2007-susilowati-3763-te2407-k.pdf Download (367kB) | Preview
Preview	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s2-2007-susilowati-3763-te2407-b.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Pada saat ini peranan sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi besar, menengah maupun organisasi kecil. Persaingan usaha yang semakin ketat dan perubahan lingkungan usaha yang sangat cepat telah menuntut setiap organisasi harus memiliki keunggulan bersaing dan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Oleh karena itu diperlukan adanya pengelolaan sumber daya manusia yang efektif agar kinerja dapat ditingkatkan. Hal ini sangat liperlukan oleh Universitas DR. Soetomo Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel pengelolaan sumber daya manusia yang terdiri dari : seleksi, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja dosen, untuk menganalisis variabel-variabel pengelolaan sumber daya manusia yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja dosen, dan untak menganalisis perbedaan kinerja dosen laki-laki dan dosen perempuan di Universitas Dr. Soetomo Surabaya. Populasi penelitian adalah dosen tetap Universitas Dr. Soetomo Surabaya yang berjumlah 258 dosen, yang terdiri dari dosen laki-laki dan dosen perempuan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik stratified Random Sampling dengan jumlah sampel 148 dosen yang terdiri dari 84 dosen laki-laki dan 64 dosen perempuan. Variabel penelitian terdiri dari variabel-variabel pengelolaan sumber daya manusia yang terdiri dari : variabel seleksi (XI), )engembangan (X2), kompensasi (X3), pemeliharaan (X4,), dan lingkungan kerja (X5). Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan uji beda dua rata-rata (uji t). Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel-variabel pengelolaan sumber daya manusia yang terdiri dari : seleksi, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen dengan tingkat signifikansi ditentukan sebesar (α) 5%. Sedangkan uji t digunakan untuk mengetahui perbedaan kinerja antara dosen laki-laki dengan dosen perempuan dengan tingkat signifikansi (α) ditentukan sebesar 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serentak/bersarna-sama variabel¬variabel pengelolaan sumber daya manusia yang terdiri dari : seleksi, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen dengan kontribusi seluruh variabel terhadap variasi kinerja sebesar 9,4% ( R2). Secara parsial variabel yang dominan pengaruhnya terhadap variasi kinerja adalah variabel kompensasi yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi (bi) yang tertinggi yaitu sebesar 0,227 dengan tingkat probabilitas 0,017. Hasil uji beda dua rata-rata (uji t) diketahui bahwa terdapat perbedaan kinerja antara dosen laki-laki dengan dosen perempuan yang ditunjukkan oleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t label (4,062 > 1,977). Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipakai sebagai bahan pertimbangan bagi lembaga-lembaga pendidikan dalam mengelola sumber daya manusianya dan peneliti rnenyarankan agar khususnya Universitas Dr. Soetomo Surabaya perlu mengevaluasi besarnya kompensasi bagi dosen dan lebih ketat dalam kegiatan seleksi calon dosen.

Actions (login required)

View Item