ZAINIYAH ALFIRDAUS (2015) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP WORK ATTITUDES: EFEK MODERASI DARI CAREER COMMITMENT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1.HALAMAN JUDUL.pdf Download (424kB)
	Text (ABSTRAK) 2.abstrak.pdf Download (250kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3.daftar isi.pdf Download (280kB)
	Text (BAB 1) 4.bab i.pdf Download (293kB)
	Text (bAB 2) 5.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 6.bab 3.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2023. Download (327kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 7.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2023. Download (524kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 8.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2023. Download (267kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9.Daftar Pustaka.pdf Download (319kB)
	Text (LAMPIRAN) 10.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only until 15 April 2023. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berawal dari hasil survei yang dilakukan oleh JobStreet Indonesia terhadap anggotanya. Hasil survei tersebut menyatakan bahwa sebanyak lebih dari 70% karyawan perusahaan di Indonesia tidak memiliki kejelasan jenjang karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh perceived organizational support (POS) terhadap career satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention. Kemudian, dalam penelitian ini juga digunakan variabel career commitment sebagai variabel moderator yang dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh antar variabel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 93 karyawan tetap PT Indofood Sukses Makmur Tbk Bogasari Division Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa POS berpengaruh signifikan terhadap career satisfaction dan organizational commitment, serta organizational commitment juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan pengaruh career satisfaction terhadap turnover intention dan organizational commitment adalah tidak signifikan, serta tidak terdapat efek moderasi dari career commitment pada hubungan antara POS dengan organizational commitment dan hubungan antara organizational commitment dengan turnover intention.

Actions (login required)

View Item