Yudistira Kurniawan (2015) Pengaruh Rotas i Kerja, Mutasi Kerja, Dan Promosi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DiKantor Pertanahan Kabupaten Malang. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (293kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAKSI.pdf Download (157kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (173kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (185kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 4 June 2023. Download (234kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 June 2023. Download (190kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 June 2023. Download (458kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 June 2023. Download (129kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (229kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 June 2023. Download (341kB) | Request a copy |
Abstract
Setiap organisasi berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Oleh karena itu sumber daya manusia yang cakap sangat penting dalam sebuah organisasi. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal dalam mencapai tujuan, setiap organisasi melakukan job enrichment terhadap karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara rotasi kerja, mutasi kerja, promosi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada kepala seksi, kepala sub seksi dan karyawan Kantor Pertanahan Kabupaten Malang, dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah rotasi kerja (X1), mutasi kerja (X2), promosi kerja (X3) sedangkan variabel mengikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menunjukan bahwa ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap variabel mengikat namun untuk variabel mutasi kerja (X2) berpengaruh dominan terhadap variable kinerja karyawan (Y) daripada variabel bebas lainnya.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 287/15 Kur p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | rotasi kerja, mutasi kerja, promosi kerja, kinerja karyawan | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory > HB1-3840 Economic theory. Demography | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | shiefti dyah alyusi | ||||||
| Date Deposited: | 02 Oct 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 03 Jun 2020 15:27 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3906 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |