FATIMAH UMAR, 071142005 (2013) MEKANISME SURVIVAL PEGAWAI PADA KANTOR PERPUSTAKAAN, ARSIP DAN DOKUMENTASI KABUPATEN SUMENEP DALAM MEMPERTAHANKAN KOMITMEN ORGANISASI. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2014-umarfatima-34316-9.abstr-k.pdf Download (555kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder7.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Adanya ketidak adilan serta subjektifitas di lingkungan organisasi publik, menyebabkan pegawai yang bekerja di organisasi ini sering menghadapi kondisi yang tidak sesuai dengan harapannya. Sulitnya pindah wilayah kerja (mutasi), membuat tidak adanya pilihan lain bagi meraka selain harus bertahan di organisasinya dalam kondisi apapun. Penelitian ini bertujuan untuk membuat model mekanisme survival pegawai di organisasi publik dalam mempertahankan komitmen organisasi, dengan cara meneliti beberapa faktor yang mempengaruhi individual survival yaitu motivasi, komitmen, job satisfaction dan kebijakan yang ada di organisasi, serta meneliti reaksi individual dalam mekanisme survival. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan menggunakan analisa deskriptif, yang berlokasi di Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kabupaten Sumenep, dengan menggunakan informan subjek dan informan kunci yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, indeepth interview, dokumentasi dan triangulasi. Untuk mendapatkan keabsahan data dilakukan teknik peer debriefing serta konfirmabilitas. Dari penelitian ini diperoleh model mekanisme survival pegawai pada Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kabupaten Sumenep dalam mempertahankan komitmen organisasi, yaitu motivasi yang didasarkan pada safety and security needs yang berupa kebutuhan akan adanya jaminan kesehatan, jaminan masa tua (pensiun) dan jaminan kerja yang berkelanjutan, serta adanya penerimaan individu atas nilai dan tujuan organisasi, keinginan untuk bekerja sama dengan organisasi, kesediaan bekerja keras untuk organisasi, menumbuhkan rasa mencintai dan menikmati pekerjaan, serta menumbuhkan rasa ikut memiliki terhadap organisasi, dengan tidak terpengaruh oleh adanya penilaian negatif dari orang lain, rendahnya tingkat job satisfaction, kebijakan pemerintah yang tidak mendukung, serta subjektifitas pemerintah dalam menilai kinerja pegawainya.

Actions (login required)

View Item