Isma Pratiwi Rahmawati (2015) Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Parahita Diagnostic Center Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (766kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (82kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB I.pdf Download (99kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (163kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (122kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (82kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 21 May 2023. Download (230kB) | Request a copy

Abstract

Dalam penelitian ini, tujuan pertama adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap komitmen organisasional pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya, tujuan kedua adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya, tujuan ketiga adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya, dan tujuan keempat adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya. Penelitian ini didasarkan pada teori dari Robbins (2001:140) yang menjelaskan komitmen organisasional adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi dan tujuan-tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu. Penelitian ini memfokuskan pada pengaruh kompensasi finansial terhadap komitmen organisasional pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden yang telah mengisi kuesioner dan melalui uji validitas dan uji reliabilitas telah dinyatakan bahwa jawaban responden adalah valid dan reliabel.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi intervening, dengan komitmen organisasional sebagai variabel terikat (Y), dan variabel bebas kompensasi finansial (X), serta variabel intervening kepuasan kerja (Z). Persamaan regresi intervening yang digunakan adalah : Uji regresi tahap I : Y = bX Uji regresi tahap II : Z = bX Uji regresi tahap III : Y = bZ Berdasarkan hasil analisis, diperoleh hasil bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya, dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Parahita Diagnostic Center di Surabaya.

Actions (login required)

View Item