ERDIANSYAH, 040439387 (2009) DAMPAK SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING PT BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-erdiansyah-14861-abstraka-0.pdf Download (316kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-erdiansyah-12431-a38610.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB) | Request a copy

Abstract

Perubahan sistem kompensasi financial (financial reward system) ini dapat menyebabkan ketidakpuasan karyawan marketing karena terkadang mereka merasa memiliki latar belakang pendidikan, pengetahuan dan pengalaman yang tidak kalah atau bahkan lebih unggul daripada bagian lain. Orang-orang yang bekerja dalam organisasi perusahaan, mereka adalah para anggota organisasi yang diharapkan turut berperan serta dalam mensukseskan tujuan organisasi. Namun demikian, mereka juga merupakan individu-individu yang mempunyai tujuan tertentu untuk memuaskan kebutuhan-kebutuhannya. Mereka bertindak dan berperilaku karena didorong oleh serangkaian kebutuhan, di mana hal itu merupakan pernyataan dalam diri seseorang yang menyebabkan ia berbuat sesuatu untuk mencapainya sebagai tujuan atau hasil. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui perubahan sistem kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Bagian Marketing PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Di Surabaya. Populasi adalah keseluruhan karyawan divisi marketing Bank Negara Indonesia se Surabaya yang berjumlah 65 orang. Teknik sampling yang digunakan berupa sensus. Sedangkan alat uji yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh simpulan terdapat pengaruh yang signifikan antara variable sistem kompensasi financial terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Nilai dari R2 pada penelitian ini sebesar 0,207 atau 20,7%

Actions (login required)

View Item