ONI FAKHRIZNI, 040318461 (2009) PERBEDAAN PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ANTARA KARYAWAN OUTSOURCING DAN KARYAWAN TETAP PADA PT INDOSAT CABANG SAMARINDA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-fakhriznio-16159-abstrakb-p.pdf Download (396kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-fakhriznio-13554-b8710f-p.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB) | Request a copy

Abstract

Salah satu perusahaan yang mempekerjakan karyawannya secara tetap dan outsourcing adalah PT. Indosat Cabang Samarinda. Perusahaan ini merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang telekomunikasi. PT. Indosat telah melakukan kegiatan outsourcing dalam penggunaan sumber daya manusia atau tenaga kerjanya selama 2 tahun terakhir ini. Dengan adanya harapan dari karyawan, karyawan akan termotivasi untuk menggunakan kemampuan dalam mencapai kinerja yang diharapkan. Setiap karyawan dalam organisasi melaksanakan tugas sesuai dengan yang diharapkan darinya yang terungkap baik secara formal ataupun informal sebagai suatu pengharapan yang dikomunikasikan secara terus menerus, dimana dalam komunikasi tersebut terdapat janji-janji berupa penghargaan dan sanksi sebagai konsekuensi dapat terpenuhi atau tidaknya pengharapan karyawan. Pengharapan tersebut tidak terlepas dari motivasi dan kemampuan karyawan dalam mencapai kinerja. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan tetap dan karyawan outsourcing pada PT Indosat Cabang Samarinda. Untuk mengetahui perbedaan antara karyawan outsourcing dengan karyawan tetap pada PT Indosat Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indosat Cabang Samarinda sebesar 117 karyawan, terdiri dari 67 karyawan outsourcing dan 50 karyawan tetap. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus, dimana seluruh anggota populasi diteliti. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan uji beda. Hasil penelitian terdapat variabel motivasi (X) pada model 1 (karyawan tetap) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan tetap (Y) ditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Variabel motivasi (X) pada model 2 (karyawan outsourcing) memiliki pengaruh terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan outsourcing (Y) ditunjukkan oleh probabilitas sebesar 0,000 < 0,05. Terdapat perbedaan antara motivasi karyawan outsourcing dengan motivasi karyawan tetap pada PT Indosat Cabang Samarinda ditunjukkan oleh nilai signifikan sebesar 0,013. Terdapat perbedaan antara kinerja karyawan outsourcing dengan kinerja karyawan tetap pada PT Indosat Cabang Samarinda ditunjukkan oleh nilai signifikan sebesar 0,047.

Actions (login required)

View Item