DIMAS HENDRA SETIAWAN, 041311223013 (2016) ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT WANITA DI RUMAH SAKIT GOTONG ROYONG SURABAYA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAKSI.pdf Download (575kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B.195-16 Set a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara konflik kerja-keluarga dengan prestasi kerja pada perawat Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya dengan stres kerja sebagai variabel mediasi, Penelitian dilakukan pada perawat wanita yang telah menikah maupun yang sudah pernah menikah, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan partial least square. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah konflik kerja-keluarga (X), variabel mediasi adalah stres kerja (Z), dan variabel terikat adalah prestasi kerja (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja-keluarga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pada perawat Rumah Sakit Gotong Royong Surabaya, terbukti, karena memiliki nilai t-statistic lebih kecil dari nilai t tabel yakni 1,691. Dimana nilai t tabel sebesar 1,96, sedangkan konflik kerja-keluarga terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja perawat dengan stres kerja sebagai variabel mediasi, karena nilai t-statistic pada variabel konflik kerja-keluarga dengan stres kerja sebesar 22,191 dan juga pada variabel stres kerja dengan prestasi kerja perawat adalah sebesar 2,674 atau lebih besar dari nilai nilai t tabel sebesar 1,96.

Actions (login required)

View Item