DIO DEVARA, 041112262 (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL ANTARA PADA CV JAYA BORNEO. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (265kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) B.196-16 Dev p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Persaingan industri yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki untuk menghasilkan produk yang berkualitas tinggi agar mampu bertahan dalam persaingan perusahaan lain. Kualitas produk yang dihasilkan tidak terlepas dengan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Sumber daya manusia sebagi tenaga kerja tidak terlepas dari masalah–masalah yang terkait dengan kesehatan dan keselamatan pada waktu bekerja, serta kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan sehingga dapat menciptakan kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo melalui kepuasan kerja. Untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo. Untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo melalui kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi CV Jaya Borneo berjumlah 35 orang. Mengingat jumlah populasi masih dalam jangkauan penelitian maka metode sampel yang dipakai adalah metode sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah Path Analisis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo. Terdapat pengaruh signifikan kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo. Pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo memiliki nilai yang lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo melalui kepuasan kerja. Pengaruh langsung kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo memiliki nilai yang lebih besar dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Jaya Borneo melalui kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item