MAYA MUTIA, 040318312 (2009) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERANTARA JOB SATISFACTION PADA STAFF REDAKSI PT. JAWA POS SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-mutiamaya-16463-abstrak-p.pdf Download (374kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-mutiamaya-13843-b8110-p.pdf Restricted to Registered users only Download (827kB) | Request a copy

Abstract

Pekerjaan dan keluarga adalah dua domain yang berbeda dan bertolak belakang, namun keduanya saling berhubungan satu sama lain. Keduanya juga menuntut kewajiban dan tanggung jawab yang sama besar. Untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaannya tak jarang seorang karyawan terpaksa mengorbankan kepentingan pribadi dan keluarga. Dan begitu pula sebaliknya dikarenakan tuntutan keluarga maka seseorang harus mengalami masalah dalam pekerjaannya. Menurunnya kepuasan kerja dan meningkatnya keinginan untuk meninggalkan perusahaan adalah salah satu konsekuensi dari keadaan ini. Penelitian ini disusun dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung workfamily conflict dan family-work conflict terhadap turnover intention, serta pengaruhnya melalui perantara job satisfaction. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sebagai responden adalah staff bagian redaksi PT. Jawa Pos Surabaya sebanyak 58 orang dan teknik analisis yang digunakan adalah path analysis Dari hasil uji hipotesis yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa work-family conflict berpengaruh secara langsung secara signifikan terhadap turnover intention sedangkan family-work conflict berpengaruh langsung secara tidak signifikan terhadap turnover intention. Dan dengan perantara job satisfaction, work-family conflict dan family-work conflict berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item