ULFAH DEPITA SARI, 040510699 (2009) PENGARUH KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN (WORK-FAMILY CONFLICT) TERHADAP KINERJA MELALUI KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL ANTARA PADA PERAWAT WANITA INSTALASI RAWAT DARURAT RSU Dr. SOETOMO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-sariulfahd-17111-abstrak-p.pdf Download (330kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-sariulfahd-14344-12910s-p.pdf Restricted to Registered users only Download (926kB) | Request a copy

Abstract

Keseimbangan antar keluarga dan pekerjaan (work-family balance) menjadi permasalahan yang penting dari hari ke hari seiring dengan peningkatan tenaga kerja wanita, dan meningkatnya jumlah dual-career couples. Seperti halnya dengan tugas seorang perawat dalam proses pemberian pelayanan mengalami situasi yang kompleks dan sarat beban emosional. Perawat yang mengalami kelelahan emosional sangatlah tidak diharapkan oleh pasien karena akan menggangu kinerja, sementara pasien menginginkan perawat bekerja dengan profesional dan mau memperhatikan keluhan yang diderita pasien. Untuk itulah tujuan penelitian ini adalah untuk menguji seberapa kuat pengaruh langsung work to family conflict (WFC) dan family to work conflict (FWC) terhadap kinerja, dan juga pengaruh tidak langsung work to family conflict (WFC) dan family to work conflict (FWC) terhadap kinerja melalui kelelahan emosional (emotional exhaustion) sebagai variabel antara pada Perawat Wanita Instalasi Rawat Darurat RSU Dr. Soetomo Surabaya. Penelitian ini dilakukan di Instalasi Rawat Darurat RSU Dr. Soetomo Surabaya pada 93 orang perawat wanita. Variabel eksogen pada penelitian ini yaitu work to family conflict (X1) dan family to work conflict (X2), sedangkan variabel endogennya yaitu kinerja (Y) dan variabel antara yaitu kelelahan emosional (Z). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis jalur. Persamaan struktural dari hasil analisis jalur adalah sebagai berikut : Y = -0,3724 X1 – 0,4814 X2 – 0,5288 Z1+ ε1 Z = 0,5935 X1 + 0,6463 X2 +ε2 Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh langsung positif signifikan work to family conflict (WFC) dan Family to work conflict (FWC) terhadap kinerja Perawat Wanita Instalasi Rawat Darurat RSU Dr. Soetomo Surabaya. Dan variabel work to family conflict (WFC) dan work to family conflict (FWC) berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja Perawat Wanita Instalasi Rawat Darurat RSU Dr. Soetomo Surabaya melalui kelelahan emosional sebagai variabel antara.

Actions (login required)

View Item