BIM A ANDHI PURWADYA, 040318065 (2010) PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. X DI JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-purwadyabi-17876-abstrak-p.pdf Download (417kB) | Preview |
|
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-purwadyabi-15033-a43710-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Karyawan adalah suatu aset yang relatif penting dalam perusahaan. Hal ini dikarenakan tercapai tidaknya tujuan perusahaan tidak luput dari peran penting karyawan yang berpotensi terampil atau bahkan manajer yang berkualitas. Akuntansi sumber daya manusia merupakan proses pengidentifikasian, pengukuran dan pelaporan sumber daya manusia serta pengkomunikasian informasi terhadap pihakpihak yang berkepentingan. Akuntansi sumber daya manusia belum banyak diterapkan dalam perusahaan karena perusahaan tidak mengetahui begitu besar manfaat yang diperoleh dari adanya informasi hasil pengukuran nilai dan perlakuan karyawan sebagai aset perusahaan. PT. X belum menerapkan akuntansi sumber daya manusia, PT. X dalam mengeluarkan biaya untuk perolehan dan pengembangan karyawan dicatat sebagai beban usaha pada laporan laba rugi perusahaan. Tidak dikapitalisasinya biaya sumber daya manusia saat ini di anggap tidak akan mempengaruhi kewajaran laporan keuangan dan pengambilan keputusan yang akan dilakukan oleh pihak PT. X.
Actions (login required)
View Item |