Nina Nurmeika Siregar, 049912844 (2006) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF PENGAJAR KONTRAK ASING DI KEY-ENGLISH LANGUAGE TRAINING (KELT) SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2006-siregarnin-1006-b_16_06.pdf Download (154kB) | Preview
	Text (fulltext) 4279.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kepuasan kerja merupakan refleksi dari perasaan dan sikap seorang individu terhadap pekerjaannya sebagai suatu hasil interaksi antara individu tersebut dengan lingkungan kerjanya. Dengan adanya kepuasan kerja diharapkan seorang karyawan akan mengeluarkan segala kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan yang dilakukan, sehingga akan didapatkan hasil yang optimal dari yang seharusnya dicapai oleh karyawan yang bersangkutan. Kepuasan terdiri dari empat faktor, yaitu kepuasan terhadap: kompensasi (XI), pekerjaan itu sendiri (X2), pengawasan (X3), dan kelompok kerja (X4). Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pekerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Kinerja adalah perilaku dari anggota organisasi dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh perpaduan pengaruh individu dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kompensasi, pekerjaan itu sendiri, pengawasan, dan kelompok kerja terhadap kinerja staf pengajar kontrak asing di Key-English Language Training (KELT) Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu dengan mengambil seluruh anggota populasi, yaitu 30 orang staf pengajar kontrak asing di KELT Surabaya untuk dijadikan sampel dalam penelitian. Berdasarkan uji statistic regresi linier berganda, didapatkan hasil penelitian yang menunjukkan Fhitung lebih besar dari Ftabel (23,474 > 2,76) dengan R2 sebesar 0,790 yang berarti pengaruh kepuasan terhadap kompensasi, pekerjaan itu sendiri, pengawasan, dan kelompok kerja secara bersama-sama dapat menjelaskan 79% variabilitas kinerja, sedangkan sisanya sebesar 21% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Diketahui pula t hitung kepuasan terhadap kompensasi, kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, kepuasan terhadap pengawasan, kepuasan terhadap kelompok kerja secara berturut-turut sebesar 2,289, 3,061, 2,133 dan 2,109 lebih besar dari t tabel sebesar 2,060. Dengan demikian hipotesis penelitian yang berbunyi: "Variabel kepuasan kerja yang meliputi kompensasi, pekerjaan itu sendiri, pengawasan dan kelompok kerja secara bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap kinerja staf pengajar kontrak asing di Key-English Language Training (KELT) Surabaya", dapat dibuktikan kebenarannya.

Actions (login required)

View Item