Ona Martha Nurron, 040317839 (2007) PENERAPAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM DALAM MEMBERIKAN INFORMASI UNTUK MENENTUKAN PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI DI PT (PERSERO) PELINDO III. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2008-nurrononam-6183-a23407-k.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text (fulltext) 4401.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

PT (Persero) Pelindo III merupakan BUMN yang bergerak di bidang jasa kepelabuhanan dan memiliki banyak pegawai yang perlu dikembangkan demi tercapainya visi yaitu sebagai pelabuhan kelas dunia (World Class Part). Dalam menentukan pegawai mana yang akan diikutkan dalam program pendidikan dan pelatihan, PT (Persero) Pelindo III cenderung masih berdasarkan pada penilaian subjektif atas pegawainya. Meskipun PT (Persero) Pelindo III telah menerapkan HRIS dalam pengelolaan informasi pegawainya, tetapi informasi yang dihasilkan masih belum lengkap. Sehingga hal ini dapat mengakibatkan pemilihan pegawai dalam program pendidikan dan pelatihan berdasarkan pada penilaian subjektif. Selain itu juga terbatasnya pegawai yang akan diikutkan ke dalam program pendidikan dan pelatihan pegawai, mengingat semakin mahalnya biaya pengembangan pegawai. Dari permasalahan yang terjadi, dengan menggunakan model HRIS yang terdiri dari subsistem input, database dan subsistem output (McLeod dan Schell, 2001:445) maka akan dihasilkan informasi yang lengkap dalam HRIS. Sehingga hal ini akan memudahkan atasan dalam mengambil keputusan dalam menentukan pegawai mana yang akan diikutkan merupakan pegawai yang tepat dan sesuai dengan kebutuhannya.

Actions (login required)

View Item