EVITA MUSLIMA ISNANDA PUTRI, 131414153013 (2016) STANDARISASI SISTEM PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA BERBASIS CARING DI RS ‘AISYIYAH BOJONEGORO. Thesis thesis, Universitas Airlangga.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (FULLTEXT)
189. TKP.05-16 Put s.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Sistem penilaian kinerja perawat pelaksana di RS ‘Aisyiyah Bojonegoro belum menunjukkan interaksi antara perawat dengan klien, hanya berfokus pada kegiatan perawat. Konteks atau isi penilaian kinerja perawat pelaksana yang diterapkan di RS ‘Aisyiyah Bojonegoro belum mengandung unsur caring. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah riset operasional. Penelitian ini menggunakan 3 tahap yaitu identifikasi masalah sistem penilaian kinerja perawat pelaksana; penyusunan sistem penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis caring dan tahapan evaluasi sistem penilaian kinerja berbasis caring. Subjek penelitian adalah 15 orang terdiri dari Kepala Bidang Keperawatan, Ketua PSDI, Kepala Irna Dewasa 1 dan 2, PJ Unit dan perawat pelaksana di Ruang Musdalifah, Bir Ali 1, Arofah 1, Arofah 2, dan Arofah 3. Data yang didapatkan melalui FGD dianalisis secara kualitatif. Hasil penelitian berupa sistem penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis caring (instrumen, SPO dan alur). Instrumen penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis caring terdiri dari komponen penilaian berupa 13 item sasaran kinerja perawat (uraian tugas perawat pelaksana) dan 10 item perilaku kerja berdasarkan 5 dimensi caring menurut Kristen Swanson (dimensi maintaining belief, knowing, being with, doing for dan enablings). Dimensi maintaining belief diterapkan dalam item penilaian komunikasi dan optimisme; dimensi knowing diterapkan dalam item penilaian uraian tugas dan kerjasama; dimensi being with diterapkan dalam item penilaian koordinasi, tanggap dan disiplin; dimensi doing for diterapkan dalam item penilaian uraian tugas dan etika; dimensi enabling diterapkan dalam item penilaian motivasi dan inovatif. Penelitian ini merekomendasikan kepada pihak manajemen RS ‘Aisyiyah Bojonegoro agar menerapkan penilaian kinerja perawat pelaksana berbasis caring secara berkala dan sistematis untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKC KK TKP.05/16 Put s | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | sistem penilaian kinerja, perawat pelaksana, caring | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management R Medicine > RT Nursing > RT1-120 Nursing |
|||||||||
| Divisions: | 13. Fakultas Keperawatan | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Guruh Haris Raputra, S.Sos., M.M. '- | |||||||||
| Date Deposited: | 01 Nov 2016 22:22 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Jun 2017 18:38 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/45451 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |