HAINUN FIJRIYAH ASIH, 040510658 (2010) AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA: PENGUKURAN SUMBER DAYA MANUSIA PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN BIAYA PERILAKU YANG TIDAK PRODUKTIF (PADA PT X CABANG SURABAYA). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-asihhainun-15641-a32910-k.pdf Download (439kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-asihhainun-12981-kkbkk2-a.pdf Restricted to Registered users only Download (789kB) | Request a copy

Abstract

Kebutuhan informasi semakin meningkat seiring dengan kemajuan teknologi. Informasi akuntansi saat ini hanya terbatas pada penyediaan laporan terkait kekayaan perusahaan berupa sumber daya alam dan modal saja. informasi tersebut dirasakan kurang, karena masih ada kekayaan sumber daya manusia. Meningkatnya tuntutan pada akuntabilitas publik, memaksa perusahaan untuk melaporkan tentang sumber daya manusia yang digunakannya. Pengukuran dalam akuntansi sumber daya manusia dapat diterapkan melalui dua pendekatan, yaitu asset model dan cost model”. Perusahaan menerapkan akuntansi sumber daya manusia dengan pendekatan asset model untuk mencerminkan investasinya pada karyawan dan mengukur nilai karyawan serta memperlakukannya sebagai capitalized resource. Akuntansi sumber daya manusia cost model mengukur efek ekonomis dari perilaku karyawan. Sebagai pengukur sumber daya manusia digunakan biaya perilaku yang tidak produktif. Perilaku tidak produktif merupakan perilaku pegawai yang terkait dengan aktivitas pegawai di perusahaan dan menimbulkan efek moneter berupa biaya, sehingga sangat penting untuk mengetahui jumlah biaya yang ditimbulkan dan meminimalisasi biaya tersebut. Penelitian ini menerapkan pengukuran sumber daya manusia untuk menunjang kinerja pada PT X cabang Surabaya yang merupakan perusahaan di bidang jasa transportasi laut yang memberikan jasa layanan transportasi masyarakat/penumpang dan jasa layanan transportasi barang. Pada PT X cabang Surabaya, pegawai merupakan sumber daya penting. sehingga perlu untuk melakukan pengukuran sumber daya manusia perusahaan menggunakan pendekatan biaya perilaku yang tidak produktif. Pengukuran sumber daya manusia perusahaan menggunakan pendekatan biaya perilaku yang tidak produktif dilakukan untuk mengetahui berapa besar biaya yang ditimbulkan dari perilaku yang tidak produktif pegawai dan meminimalkan biaya yang ditimbulkan perilaku yang tidak produktif pegawai

Actions (login required)

View Item