KALLISTA ESTIFADA, 049912517
(2004)
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN ASRAMA HAJI SUKOLILO SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting bagi organisasi, fungsi sumber daya manusia telah berkembang dalam membantu para manajer mengelola karyawan. Keahlian, pengetahuan dan pengalaman sumber daya yang dimiliki harns sesuai dan berada ditempat yang benar dan pada waktu yang tepat. Dengan pengelolaan yang tepat maka sumber daya yang dimiliki dapat dipergunakan secara optimal Wltuk mencapai keberhasilan organisasi, meskipWl penekanan diberikan pada individu, perIu diingat bahwa tingkat prestasi kerja seseorang dipengaruhi oleh fak:tor internal organisasi itu sendiri.
Agar memiliki kineIja yang baik maka pengelola memberikan pelatihan bidang manajemen perhotelan kepada semua karyawan dari basil penelitian dan pengolahan data maka diperoleb hasil dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Dimana kemampuan pelatih (Xd, Metode pelatihan (X2)" Materi pelatiban (X3), Peserta pelatihan (~) dan Sarana peiatihan (X5). Berdasarkan pada hasil dari metode regresi linear berganda maka diperoleb persamaan berikut : y= 2,143 + 0,303 Xl + 0,027 X2 + 0,047 X3 + 0,020 ~+ 0,020 X5.
Persamaan tersebut terlihat babwasannya semua variabel bebas bemilai positif, artinya semua faktor-faktor pelatihan yang meliputi kemampuan pelatih, metode pelatihan, materi pelatiban, peserta pelatihan dan sarana pelatihan memiliki hubungan yang searah dengan prestasi keIja. Hal ini berarti apabila faktor-faktor pelatihan ditingkat maka prestasi keIja akan meningkat.
Hasil uji F diperoleh Fhirung (307,951) > Ftabe! (2,362) dan signifikannya sebesar 0,000 < 0,05. koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,958 menWljukkan variabel pelatihan (X) memiliki pengaruh terhadap variabel prestasi keIja (Y) sebesar 95,8% dan sisanya sebesar 4,2% dipengaruhi oleb variabellain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Berdasarkan juga pada persamaan diatas· terlihat bahwasannya faktor kemampuan pelatib memiliki nilai konsistensi regresi yang lebih besar jika dibandingkan dengan faktor-faktor pelatiahn yang lain. Selain itu faktor kemampuan pelatih yang memiliki r parsial (0,979) yang lebih besar jika dibandingkan dengan factor-faktor peiatiban yang lain. Hal ini berarti faktor kemampuan pelatih memiliki pengaruh yang dominan terhadap pre stasi keIja karyawan Asrama Haji Sukolilo Surabaya dengan kontribusi sebesar 97,9%
Actions (login required)
 |
View Item |
