SIITI NURJANNA, 119610147 (2002) Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Tingkat Komitmen Organisasi Dengan Variabel Antara Tingkat Keterlibatan Kerja. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview

Text (ABSTRAK) 032-A-02.nur p.pdf Download (160kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu : (I) mengetahui pengaruh budaya perusahaan terhadap tingkat komitmen organisasi, (2) mengetahui pengaruh budaya perusahaan terhadap tingkat komitmen organisasi dengan variabel antara tingkat keterlibatan kerja, (3) mcngctahui vanabel yang lebih berpengaruh terhadap tingkat komitmen organisasi, apakah budaya perusahaan atau tingkat keterlibatan kerja. Populasi penelitian adalah karyawan non-operasional PT. SBS Surabaya sejumlah 48 orang dengan karakteristik : (I) tdah bekerja lebih dan dua tahun, (2) usia 20-55 tahun, (3) pendidikan minimal SL T A. Jumlah populasi yang memenuhi syarat karakteristik sejumlah 39 orang. Sampel diambil dengan tehnik purposive sampling. Metode pengumpulan data me/alui tiga kuisioner, yaitu kuisioner budaya perusahaan, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja, dengan skala Likert. Penghitungan validitas dengan tehnik korelasi product moment. Reliabilitas item dengan tehnik analisa Hoyt yang menunjukkan item-item ketiga kuisioner andal. Analisa data dcngan tchnik analisa jalur, diperoleh : (1) budaya perusahaan terhadap tingkat lomllmen organisasi, koefisien korelasi (r) jalur = 0.134; p = 0.585, nilai efek 0062, (2) budaya perusahaan terhadap tingkat keterlibatan kerja, koefisien korelasi (r) jalur 0.503; p = 0.004; nilai efek = 0.253, (3) tingkat keterlibatan kerja terhadap tingkat komitmen organisasi, koefisien korelasi (r) jalur = 0.644; P < 0.010; nilai efek = 0.458, (4) nilai efek total antara budaya perusahaan dan tingkat keterlibatan kerja terhadap tingkat komitmen organisasi sebesar 0.519. Berdasarkan analisa data dapat disimpulkan bahwa : (1) Tidak terdapat pengaruh signifikan antara budaya perusahaan terhadap tingkat komitmen organisasi dengan sumbangan efektif sebesar 6.2 %. (2) Terdapat pengaruh sangat signifikan antara budaya perusahaan terhadap tingkat keterlibatan kerja dengan sumbangan efektif sebesar 25.3 %. (3) Terdapat pengaruh sangat signifikan antara tingkat keterlibatan kerja terhadap tingkat komitmen organisasi dengan sumbangan efektifsebesar 45.8 %. (4) Tingkat keterlibatan kerja memiliki pengaruh lebih besar terhadap tingkat komitmen organisasi jika dibandingkan dengan budaya perusahaan. Saran yang dapat dikemukakan berdasarkan penelitian ini adalah : (1) Penelitian lain yang sejenis agar dapat meneari faktor-faktor lain apa saja yang menentukan komitmen organisasi. (2) Metode analisis jalur dapat dikembangkan lebih lanjut untuk meneari faktorfaktor lain penentu komitmen organisasi. (3) Bagi perusahaan, diharapkan lebih meningkatkan sosialisasi dan komunikasi dalam upaya pembentukan budaya perusahaan kuat sehingga diharapkan akan memieu komitmen pada karyawan.

Actions (login required)

View Item