REBEKKA, 040913382 (2013) PERANCANGAN HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) DALAM MENYEDIAKAN INFORMASI PEMBERIAN KOMPENSASI DAN EVALUASI KINERJA BAGI KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT.SHELTER NUSA INDAH. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (ABSTRAK) download.php_id=gdlhub-gdl-s1-2013-rebekka-24240&no=5 Download (1kB)
	Text (FULL TEXT) KKB KK-2 A.59-13 Reb p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Maraknya aksi demo buruh/karyawan outsourcing akhir-akhir ini yang menuntut kompensasi yang layak dan jaminan kesejahteraan, berbuntut pada tuntutan penolakan dan penghapusan sistem outsourcing. PT.Shelter Nusa Indah merupakan perusahaan alih daya atau dikenal dengan perusahaan outsourcing sumber daya manusia. Proses penggajian pada PT.Shelter Nusa Indah saat ini masih dilakukan dengan perhitungan sistem yang sederhana, berawal dari merekap kartu absensi karyawan lalu melakukan penghitungan gaji dengan menggunakan Microsoft Excel. Melihat permasalahan yang muncul seiring perkembangan sistem outsourcing, PT.Shelter Nusa Indah perlu untuk membuat dan menerapkan suatu sistem informasi ketenagakerjaan bagi karyawan outsourcing yang mampu memberikan kompensasi yang layak bagi karyawan outsource yang sesuai dengan peraturan yang berlaku melalui perancangan Human Resources Information System (HRIS). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metodologi studi kasus ekploratoris dengan memusatkan penelitian pada perancangan Human Resources Information System (HRIS) dalam menyediakan informasi pemberian kompensasi dan evaluasi kinerja bagi karyawan outsourcing pada PT.Shelter Nusa Indah. Sistem relational database yang dirancang pada penelitian dengan mengintegrasikan inputan Transaction Processing System, Human Resources Research Subsystem, dan Human Resource Intelligence Subsystem dan dihasilkan output yaitu laporan perhitungan kompensasi gaji dan evaluasi kinerja karyawan. Aplikasi database HRIS ini dapat memberikan kemudahan bagi perusahaan dalam memberikan informasi dalam penghitungan gaji karyawan yang layak sebagai wujud kepedulian manajemen dalam mempersiapkan hari tua bagi karyawan outsourcing.

Actions (login required)

View Item