KIKI ADVITRIANA, 040217618 (2010) PENERAPAN “RETURN ON INVESTMENT (ROI) OF HUMAN CAPITAL” PADA PT X: PERHITUNGAN KONTRIBUSI HUMAN CAPITAL TERHADAP ASPEK KEUANGAN PERUSAHAAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-advitriana-17298-abstrak-p.pdf Download (320kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-advitriana-14450-a35410-p.pdf Restricted to Registered users only Download (511kB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan teknologi yang sangat maju beberapa tahun belakangan ini sudah “merambah” berbagai macam industri yang ada di dunia dan di Indonesia. Adanya perubahan pola industri ini memunculkan suatu ekonomi baru yaitu ”knowledge-based industries”. Pada industri yang berbasis pengetahuan, human capital adalah modal yang paling penting dari sumber daya lainnya, karena sumber daya ini merupakan biaya yang paling dominan dalam proses produksi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan mengeluarkan biaya-biaya untuk pendidikan, pelatihan, pengobatan, dan lain sebagainya sebagai beberapa macam cara berinvestasi pada human capital. Salah satu metode penilaian human capital yang berkembang belakangan ini adalah metode return of investment (ROI) of human capital. Salah satu dari metode perhitungannya adalah dengan mengukur kontribusi dari human capital terhadap pencapaian tujuan perusahaan; dalam hal ini terkait dengan tujuan perusahaan dalam aspek financial seperti biaya, pendapatan, value added, laba; dengan model pengukurannya yaitu Entreprise-level metrics. PT X merupakan salah satu perusahaan farmasi internasional yang didirikan atas kerjasama dengan negara Jepang. PT X melakukan investasi kepada human capital dengan metode pelatihan yang bersifat off-the-job training. Penelitian dengan pendekatan kualitatif ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui keefektifan pelaksanaan pelatihan yang telah dilakukan selama ini di PT X dengan mengukur kontribusi human capital dari tahun ke tahun terhadap tujuan perusahaan, aspek keuangan pada khususnya. Penilaian akan dilakukan dengan metode ROI of human capital. Menggunakan model pengukuran Entreprise-level metrics.

Actions (login required)

View Item