FARDIANTYE BELLA CENDIKA, 040913150 (2014) METODE VALUASI PENGAKUAN HUMAN CAPITAL DALAM KONSEP HUMAN RESOURCE ACCOUNTING (HRA) DAN PENGUNGKAPANNYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-cendikafar-30197-5.abstr-k.pdf Download (33kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) Binder13.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kualitas metode-metode pengukuran yang dimiliki oleh HRA berdasar pada fungsi masing-masing metode sebagai sumber informasi bagi pengguna laporan keuangan, serta objektifitas dari masing-masing metode. Informasi pada HRA menyajikan suatu data yang dapat membantu analisa manajemen, investor dan pengguna laporan keuangan lainnya sehingga dapat mengambil kebijakan secara lebih efektif dan efisien. Perusahaanperusahaan pengguna HRA memiliki banyak variasi dalam metode penilaian HRA, sehingga memerlukan perumusan metode valuasi yang paling tepat dan dapat digunakan sebagai standard metode yang digunakan oleh perusahaan pengguna HRA demi keseragaman penggunaan metode, sehingga hasil pelaporan HRA lebih objektif dan dapat dibandingkan. Dengan menggunakan konten analisis pada beberapa jurnal ilmiah yang bersifat teoritis mengenai HRA berikut materi tentang valuasi dalam akuntansi, juga tinjauan langsung pada pelaporan HRA dalam laporan keuangan Infosys Ltd. maka dapat disimpulkan metode valuasi Lev & Schwartz (1971) merupakan metode yang baik untuk digunakan sehubungan dengan banyaknya perusahaan pengguna metode tersebut, juga kemudahan dalam penggunaan metode untuk diaplikasikan serta informasi hasil metode yang mudah untuk dimengerti

Actions (login required)

View Item