NUR INDRA PERBAWA, 049615419
(2004)
ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LlNGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BANK "X" DI SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang sifatnya positif seeara parsial maupun simultan dari faktor -faktor lingkungan kerja yang terdiri dari hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan, kondisi kelja dan fasilitas kantor terhadap motivasi kelja karyawan Bank " X " di Surabaya.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, yang disertai dengan dua asumsi klasik regresi : I. Homokedastisitas dan 2. Tidak teljadi multikolinearitas. Untuk menguji validitas digunakan Pearson Product Aiomen!, sedangkan reliabilitas digunakan metode Cronbach.
Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas yang terdiri dari hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan, kondisi kelja dan tasilitas kantor secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kelja karyawan sebagai variabel terikat. Hal ini ditunjukkan dari nilai F hitung ( 33,414 ) yang lebih besar daripada nilai F tabel 2,575 ( 5 % ; 4 ; 45 ). Koefisien regresi dari masing -masing variabel bebas adalah Xl : 0,236, X2 : 0,228 , X3 : 0,227 , X4 : 0,159 dengan konstanta 0,583 sehingga persamaan regresi yang dihasilkan daripenelitian ini adalah :Y = 0,583 + 0,236 Xl + 0,228 X2 + 0,227 X3 + 0,159 X4
Dari persamaan regresi di atas diketabui bahwa variabel hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan memiliki pengaruh dominan terhadap motivasi kelja karyawan, hal itu dikarenakan memiliki nilai koefisien regresi terbesar yaitu 0,236. Sementara itu nilai R2 sebesar 0,748 nilai ini memberikan art! bahwa keempat variabel OObas tersebut berpengaruh seOOsar 74,8 % terhadap variabel motivasi kerja karyawan. Sedangkan sebesar 25,2 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel diluar variabel yang diteliti.
Actions (login required)
 |
View Item |
