AKTIF DWI SISWANTO, 049414527
(2003)
PENGARUH TERPENUHINYA KEBUTUHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERAWATAN PADA RUMAH SAKIT SEMEN GRESIK.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Pada saat ini rumah sakit dihadapkan pada situasi persaingan yang sangat ketat, terutama dengan banyak berdirinya rumah sakit swasta baik yang bersifat PMDN maupun PMA. Disamping itu seiring dengan semakin tingginya tingkat pengetahuan masyar.tkat. membawa damllak semakin selektifnya dalam memilih rumah sakit untuk berobat. Bagi sektor yang bergerak di bidang jasa, faktor pelayanan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan, sehingga bagi rumah sakit adalah suatu keharusan akan adanya pcningkatan mutu layanan. Hal ini berakibat pula terhadap tuntutan peningkatan kualitas sumber daya yang dimiliki. Merupakan tugas dari para pimpinan bagaimana mengelola dan mengoptimalkan sumber daya manusia yang dimilikinya.
Permasalahan tentang terpenuhinya kebutuhan karyawan menarik untuk diteliti, karcna pemenuhan kebutuhan karyawan merupakan moth'asi bagi karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya. Seperti yang dikatakan oleh Hell riegel dan Slocum (1989: 431) bahwa model yang paling luas digunakan untuk mempelajari motivasi dalam organisasi adalah teori hierarki kebutuhan Maslow. Sehingga penelitian ini diambil judul "Pcngaruh Terpenuhinya Kebutuhan terhadap Kinerja karyawan Bagian Perawatan pada Rumah Sakit Semen Gresik", yang berdasarkan teori tersebut. Teknik analisa yang dipakai adalah regresi linier berganda. Dari perhitungan analisa terse but diperoleh hasil, dari uji F, diketahui nilai F hitung (33,356) > Ftabel (2,43) hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari terpenuhinya kelima variabel kebutuhan tersebut seeara simultan terhadap kinerja karyawan bagian perawatan pada Rumah Sakit Semen Gresik, sehingga hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Dari uji t, diketahui nilai t hitung tiap-tiap variabel > t tabel, hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari terpenuhinya kelima variabel kebutuhan tersebut secara parsial terhadap kinerja karyawan bagian perawatan pada Rumah sakit semen gresik. Dari perbandingan nilai t hitung dengan t tabel itu pula dapat diketahui bahwa nilai t hitung varibale kebutuhan fisiologis adalah nilai yang paling tinggi yaitu sebesar 4.004 sehingga dapat dikatakan variabel kebutuhan fisiologis adalah dominat mempengaruhi kinerja karyawan bagian perawatan pada Rumah Sakit Semen Gresik, sehingga hipotesis kedua terbukti kebenarannya.
Actions (login required)
 |
View Item |
