IDA MARTININGSIH
(2004)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BANK JATIM CABANG UTAMA DISURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Organisasi yang mampu meneiptakan suasana hannon,s dalam wujud iklim organisasi yang mendukung dan sesuai akan membuat para karyawan mempunyai komitmen untuk tetap bekerja dalam perusahaan. Atas dasar hal itu perlu kiranya diuji iklim organisasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada organisasi. Untuk itu dalam penelitin ini akan dikaji adanya pengamh iklim organisasi terhadap komitmen karyawan pada Bank Jatim Cabang Utama di Surabaya dengan permasalahan penelitian sebagai berikut:
"Apakah unsur-unsur iklim organisasi yang meli puti variabel struktur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehangatan, dukungan, standar, konflik, dan identitas seeara bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh terhadap komitmen karyawan Bank Jatim Cabang Utama di Surabaya ?"
Dengan hipotesis : "Unsur-unsur iklim organisasi yang meliputi variabel struktur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehangatan, dukungan, standar, konflik, dan identitas seeara bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap komitmen karyawan Bank Jatim Cabang Utama di Surabaya".
Untuk menjawab permasalahan serta hipotesis penelitian, maka dilakukan uji statistik dengan alat uji regresi linier berganda, dengan hasil sebagai berikut:
1.
Hipotesis Pertama: Diterima kebenarnnnya. Hasil ini diperkuat oleh nilai F hitung = 50.459 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih keeil dari 0,05.
2.
Hipotesis Kedua: Dapat diterima kebenarnnnya. Hal ini didasari hasil uji t hitung dan nilai signifikansinya yang nampak ballwa semua variabel bebas yang meliputi stmktur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehangatan, dukungan, standart, konflik, dan identitas mempunyai nilai signifikansi yang lebih keeil dari 0,05.
3.
Koefisien Detenninasi yang dilambangkan dengan R2 Besamya R2 = 0,777, hal ini berarti bahwa Struktur (X1) Tanggung jawab (X2). Imbalan (X3). Resiko (X4). Kehangatan (X5), Di lingkungan(X6), Standar (X7), Konflik (X8), dan Identitas (X9) secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen pada organisasi (Y) sebesar 0,777 atan 77,7 %.
4.
Pengaruh masing-masing variabel iklim organisasi yang terdiri dari strukrur, tanggung jawab, imbalan, resiko, kehan gat an , dukungan. standart, konflik, dan identitas seeara parsial dinyatakan signifikan terhadap komitmen karyawan Bank Jatim Cabang Utama di Surabaya, dengan penganlh terbesar atau dominan variabel tanggungjawab.
Actions (login required)
 |
View Item |
