ANA BENA SOFIA, 0301110751lJ (2005) PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MENURUT UNDANG-UNDANG NO.2 TAHUN 2004. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

Preview

Text (ABSTRAK) Per 89-05 Sof p.pdf Download (324kB) | Preview

Abstract

Mekanisme penyelesaian perselesihan hubungan industrial pada awalnya diselesaikan secara musyawarah untuk mufakat oleh para pihak yang berselisih (bipartit), dalam musyawarah tersebut oleh para pihak yang berselisih (bipartit) gagal maka salah satu pihak atau kedua belah pihak mencatatkan perselisihannya pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat. Perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja atau perselisihan antar serikat perkerja / serikat buruh yang telah dicatat pada intansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dapat diselesaikan melalui konsiliasi atas kesepakatan kedua belah pihak, sedangkan penyelesaian perselisihan melalui abritrase atas kesepakatan kedua belah pihak hanya perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja / serikat buruh. Apabila tidak ada kesepakatan kedua belah pihak untuk menyelesaikan perselisihannya melalui konsiliasi atau abritrase maka sebelum diajukan ke pengadilan hubungan industrial terlebih dahulu melalui mediasi.

Actions (login required)

View Item