CAHYO WIDYATMOKO NUGROHO, 049611184E
(2002)
PERSEPSI AKUNTAN BEKERJA PADA KAP TERHADAP ISU GENDER SEBUAB STUDI TENTANG KSEMPATAN. PERLAIKUAN .PENERIMAAN, KOMITMEN DAN AKOMODASI KHUSUS TERHADAP AKUNTAN PEREMPUAN BEKERJA PADA KAP DIINDONESIA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Penelitian ini tentang persepsi akuntan bekerja pada KAP terhadap isu gender. Tema penelitian ini membedah wacana akuntan bekerja pada KAP baik laki-Iaki dan perempuan terhadap isu seputar kesempatan, perlakuan, penerimaan, komitmen dan akomodasi khusus. Penelitian ini mendeskripsikan persepsi akuntan laki-Iaki dan perempuan bekerja pada KAP terhadap isu gender yang dial ami akuntan perempuan bekerja pada KAP. Penelitian ini mencoba mengetalmi bagaimana persepsi akuntan laki-Iaki bekerja pada KAP beserta perempuan mengenai akuntan perempuan bekerja pada KAP. Terdapat 30 akuntan bekerja pada KAP (baik laki-Iaki dan perempuan) diseleksi sebagai subyek penelitian. Dengan melakukan wawancara mendalam secara manual dan chating serta observasi pasif, penelitian ini mengembangkan analisis wacana (discourse analysis), penelitian yang mengadaptasikan paradigma kualitatif altematif, metode cyber ethnography yang menekankan kekayaan, kompleksitas, dan refleksivitas subyek ketimbang mengedepankan isu angka, keterwakilan dan obyektivitas data.
Konsep yang diadaptasikan dalam penelitian ini adalah persepsi, gender dan isu gender dalam KAP. Teori persepsi diadaptasikan dari teori psikologi. Konsep gender diadaptasikan dari teori sosial. Isu gender diadaptasikan dari konsep akuntansi. Terdapat 5 isu gender beserta sub tema yang didiskusikan dalam penelitian ini. Isu kesempatan terdiri dari kesempatan dalam penugasan, spesialisasi industri, partner/manager, dan gaji yang sarna. Isu perlakuan terdiri dari pelecehan seksual dari pihak klien serta rekan kerja. Isu penerimaan terdiri dari penerimaan dalam perjanjian kerja, perekrutan kerja, pengembangan bisnis barn, pelayanan audit, pajak dan konsultasi manajemen. Isu komitmen mengarah pada komitmen karir yang sarna. Isu akomodasi khusus terdiri dari perjalanan dikurangi, jam fleksibel, cuti hamil, izin untuk anak sakit, tanggung jawab pada keluarga yang lain, serta kerja parnh waktu.
Terdapat beragam persepsi akuntan laki-Iaki bekerja pada KAP maupun perempuan terhadap isu dalam penelitian ini. Penelitian ini tidak menjumpai kelompok subyek yang konsisten memberikan pandangannya terhadap isu tersebut. Pada satu isu mereka menyatakan persetujuan, tetapi pada isu lain mereka menolak serta ambivalen. Sehingga tak dapat ditarik secara tegas bahwa ada kelompok yang secara sadar "pro terhadap isu gender atau kelompok yang "menolak isu gender" serta "ambivalen terhadap isu gender di dunia akuntan bekerja pada KAP". Penelitian ini juga menemukan bahwa penolakan terhadap isu gender di KAP tidak hanya datang dari akuntan laki-Iaki bekerja pada KAP juga akuntan perempuan bekerja pada KAP. Umumnya, penolakan dikemukakan dengan persepsi bahwa akuntan perempuan bekerja pada KAP memiliki "peran ganda". Penelitian ini menyimpulkan bahwa masih terdapat persepsi yang menyesatkan, yakni mempersepsikan "peran ganda" di atas dan persepsi akuntan perempuan bekerja pada KAP lebih menggunakan "perasaan dan minim rasionalitas" dianggap sebagai "kodrat perempuan"
Actions (login required)
 |
View Item |
