AGUNG TRI PAMBUDI, 049320176E
(1999)
PENGARUH GAJI DAN BONUS TERHADAP SEMANGAT KERJA KARVAWAN PT. ANTAMAS DI GRESIK.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Dalam manajemen sumber daya manusia, kompensasi adalah salah satu faktor yang dianggap sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Bagi sebagian karyawan, kompensasi dianggap sebagai alasan untuk tempat bekerja di perusahaan, disamping alasan-alasan lainnya. Adanya jaminan kompensasi yang sesuai akan membuat karyawan merasa tenang untuk bekerja, merasa diperlakukan adil oleh perusahaan, yang pada akhirnya akan menciptakan semangat kerja karyawan. Semangat kerja karyawan pada akhir-akhir ini dipandang sebagai faktor utama yang mempengaruhi kinerja perusahaan, sebab semangat kerja karyawan akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat, menekan absensi kerja, cermat dalam bekerja dan tepat bekerja di perusahaan.Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara pemberian gaji dan bonus terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. ANTAMAS Gresik yang memproduksi berbagai macam produk kayu olahan. Dari karyawan yang ada diambil 129 orang karyawan sebagai sampel penelitian berdasarkan kuata sampling. Dari data yang terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan analisis regresi.Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh antara pemberian gaji dan bonus terhadap semangat kerja karyawan yang ditunjukkan oleh koefisien korelasi sebesar 0,623. Koefisien detenninasi (0,38) menunjukkan bahwa masih banyak faktor yang belton dikaji yang digunakan untuk menjelaskan semangat kerja karyawan. Meski demikian, faktor gaji dan bonus secara individual dapat digunakan untuk menjelaskan semangat kerja karyawan, dimana faktor bonus lebib dominan dibandingkan dengan faktor gaji.
Actions (login required)
 |
View Item |
